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新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧C

优惠价:¥3325
原 价:¥3500 课程编号:KC117134
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117134
开课日期 培训天数 上课地区 状态
2021年12月09-10日2天深圳市
2021年12月16-17日2天上海市
2021年12月23-24日2天广州市
2021年12月27-28日2天北京市
立即报名
培训对象

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

课程简介

新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策

略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(c单元)

课程大纲:

C单元内容(共2天,15个以上经典案例)

专题一:违纪违规问题员工处理

1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对?

2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,用人单位该如何收集证据?

3.对于违纪员工,应该在什么时间内处理?

4.续签劳动合同后,能否追究员工上一期合同内的违纪责任?

5.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?

6.如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”?

7.怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?

8.如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?

9.如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?

10.能否直接规定“禁止兼职,否则视为严重违纪违规”?

11.直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定用人单位非法解雇,用人单位该如何做,才避免案件败诉?

12.劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被用人单位口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,用人单位该如何做,才避免案件败诉?

13.员工被行政拘留、刑事拘留,或者被判了刑,劳动关系怎样处理?

14.“录音录像”证据,仲裁与法院是否采信;用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用;电子邮件、手机短信能否作为证据使用?

 

专题二:劳动关系解除与终止

1.解除与终止有什么区别?

2.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求,用人单位如何避免案件败诉?

3.能否与“三期女工、医疗期员工等处于特殊保护期间的员工”协商解除?

4.员工未提前30日通知用人单位即自行离职,用人单位能否扣减其工资?

5.员工提交辞职信后的30天内,用人单位批准其离职,可能有风险,如何化解?

6.员工提交辞职信后的30天后,用人单位批准其离职,也可能有风险,如何化解?

7.解除劳动合同是否均需提前30日告知劳动者?

8.对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?

9.以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,用人单位该如何做才避免风险?

10.以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,用人单位该如何操作?裁员的操作流程有哪些步骤、手续?通过哪些方式途径向全体职工说明情况?

11.《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,用人单位该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?

12.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?

13.终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者?

14.劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;其原因有哪些,用人单位该如何规避风险?

15.用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?

 

专题三:经济补偿与赔偿金

1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?

2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿?

3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金?

4.经济补偿计算的基数及标准如何确定?

5.解除前12个月内员工休过医疗期,其平均工资如何认定?

6.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围?

7.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?

8.如何理解“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”?

9.未提前30天通知解除的代通知金标准是多少?

10.以劳动合同法第四十条即时解雇且不支付代通知金,是否属于违法解除?

11.违法解除下是否存在代通知金?

 

专题四:规章制度与员工手册

1.人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容?

2.规章制度撰写、起草时需注意的风险细节;

3.规章制度生效的必然条件有哪些?

4.规章制度的制定程序有哪些,如何操作?

5.非国有用人单位如何组建“职工代表大会”?

6.无纸化、网络化办公下的公示,存在哪些风险?

7.如何公示或告知,才更符合仲裁或诉讼的举证要求?

8.规章制度能否规定对员工进行经济处罚?

9.规章制度违法,劳动者可以被迫解除并索取经济补偿,如何防范?

10.规章制度与员工手册到底有什么区别?

11.规章制度与员工手册应该多长时间修改一次?

12.什么情况下需要制定某份规章制度?

13.二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度?

 

专题五:工伤保险与工伤事故

1.属于工伤范围的情形有哪些?

2.不得认定为工伤的情形有哪些?

3.无照驾驶与驾驶无照车辆受伤,能否认定为工伤?

4.怎样理解“上下班途中”,怎样控制期间的风险?

5.员工工作应酬喝酒身亡,是否属于工伤?

6.发生工伤事故,用人单位需承担哪些费用?

7.哪些工伤待遇费用由社保部门负责?

8.停工留薪期间究竟有多长,期间的待遇如何支付?

9.对劳动能力鉴定结果不服,能否提起行政诉讼?

10.对于第三方造成的工伤事故,劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿?

11.达到退休年龄的劳动者,在工作期间受伤,能否认定为工伤?

12.劳务派遣工因工受伤,工伤认定主体与责任如何划分?

13.已经认定为工伤的职工严重违纪,企业能否解除合同?

14.用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇?

15.发生工伤事故,双方私下和解,补偿协议如何签订才有效?

16.(可能)发生职业病的劳动者,劳动关系的解除或终止,需注意哪些问题?

 

专题六、劳动争议防范与应对

1.用人单位败诉的原因主要有哪些?

2.仲裁或法院在处理案件时,如何适用法律法规?

3.什么是公开审理,其风险有哪些,如何避免?

4.申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”?

5.如何书写仲裁答辩书、一审起诉状,有哪些注意事项?

6.在诉讼程序中,未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的,法院应否予以审查?

7.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?

8.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?

9.领取裁决书、判决书的技巧?

10.和解书与调解书的区别及运用策略?

11.如何选择劳动法律师、法律顾问?

讲师介绍

钟永棣

   国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家;劳动仲裁员、企业劳动争议预防与应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型培训师。

   钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正、完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件,提出精准应对思路;钟老师独到的现场专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!

   科班出身的钟老师,2000年7月至今一直从事与劳动法、劳动关系、劳动争议有关的工作;曾任劳动行政部门专职劳动仲裁员,获得“广州市优秀劳动仲裁员”称号,期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累计协助客户处理劳动争议案件500多宗,参与薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善400多家企事业单位的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家(累计200多家)企事业单位的人力资源法律顾问;以钟老师领衔的专家团队,长期为企事业单位提供人力资源法律顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%。

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