企业劳资法务实用指导

人力资源主管、法律秘书及法务代表。

课程收获：

1、学会从整体把握人力资源法律规则；

2、掌握合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法；

3、运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法。

课程特色：

1、化繁为简，用通俗的语言讲解晦涩的法律知识；

2、现场诊断、案例分析等多种教学方式相结合授课；

3、内容对人力资源管理工作具有很强的指导意义。

【第一天上午】

一、澄清某些人力资源法律概念的误区

1、为什么劳动法与其他法律有所不同

2、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

3、薪酬经理必须了解的几条工资线

4、小心触底：最低工资规定

5、经济补偿金、经济赔偿金与违约金

【第一天下午】

二、纵览劳动合同与劳动力派遣

1、录用通知书的法律效力

2、劳动合同中的各个日期

3、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

4、什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同

5、如何约定劳动合同的试用期

6、及试用期员工如何安排离职

【第二天上午】

7、劳动合同的必备条款

8、可以在劳动合同内附加的条款：服务期条款、保密条款、竞业限制条款、脱密期条款与违约金条款

9、劳动合同的解除；劳动合同到期的终止与续签

10、解读人事外包与劳动力派遣

【第二天下午】

三、企业规章制度的制定和执行

1、制订企业规章的步骤与方法

2、部分企业规章内容解读

（1）解读员工福利

（2）社保、公积金是强制的吗？如何为员工调动工作岗位？

（3）病假、医疗期与病假工资

（4）何谓加班？如何安排？

（5）法定休假、福利休假与带薪年休假

（6）工伤与工伤待遇

四、劳动争议与劳动监察

1、如何有效地预防劳资纠纷

2、发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调

3、劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

4、劳动争议与劳动监察的比较

专家简介

资深法律应用专家　柳晴

实战经验

拥有近20年企业法律应用领域的从业经历，由于对公司运作、合同管理及人力资源法律事务的熟悉，曾多次为政府、外资企业和大型国有企业提供相关培训。

曾任天津高地律师事务所律师、合伙人，Cegos法律培训高级顾问，祥宸行法律部负责人。期间历任多家大型外资集团、国有企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及合同谈判。曾为天津日报“以案说法”专栏撰稿。