董事长、公司总经理、营销副总
战略规划部门总监、销售总监、各部门总监
【课程大纲】
第一讲 目标规划与KPI设计
案例:ZB公司目标制定时,如何平衡基层与管理层的利益诉求……
1、目标管理与目标规划
目标管理内涵
目标规划的工作结构
2、制定目标的原则
制定目标的科学依据
如何使目标效用最大化
3、规划团队目标的流程
目标预测的方法
规划目标的两种流程
4、目标策划
目标策划的思路与步骤
目标分解的六大原则
5、什么是KPI
KPI的基本概念
KPI的内涵要素
KPI的SMART原则
6、KPI的设计要求
案例:某电池生产厂家,因为KPI不合理,管理和考核存在矛盾……
第二讲 目标的下达
案例:智达公司在目标下达时,遇到了基层和中层的阻力……
1、目标下达的沟通策略
2、目标公示
目标公示的意义
目标公示的方法
3、提升团队目标意识
基层缺乏团队意识的原因
提升团队意识的目标捆绑制度
案例:鹏程将个人目标与团队目标捆绑的成与败……
第三讲 计划的部署与管控
工具:目标与计划报告
1、年度计划的作业流程
年度计划要素
年度计划的工作流程
2、部署年度计划的工作规范
年度计划的时间管理
年度计划的纪律
年度计划的审批
年度计划文件
3、计划执行管控
计划执行的控制点
计划的管理
计划管理的时间周期
4、绩效考核
绩效考核的目的
计划管理与绩效考核的对接
绩效考核的面谈技巧
如何让绩效考核转化为成果
案例:西门子的绩效考核……
第四讲 提升团队执行力
案例:联想如何解决执行力问题……
1、执行力是什么
执行力的四个基本前提
执行力标准
2、执行不力的系统原因
执行力差的三大成因
团队执行力分析
3、执行力管理
强化领导的责任
执行力的机制建设
过程管控的几个思考
4、提升日常执行力
提升日常执行力的策略
节点任务控制
执行时间的管理
高效的会议执行力
案例:华艺公司的任务管理经验分享……
第五讲 驱动力管理策略
案例:从黄宏生的授权,看管理创新的方式……
1、授权驱动力
如何使授权转化为正能量
授权的分类
驱动力授权策略
2、市场导向的驱动机制
企业管理“盐碱化”的深层原因
从内循环到外力倒逼的组织机制变革
市场导向的驱动力因素
3、管理策略创新
自治小组管理
生物钟制度设计
痛苦加速器
管理策略创新的设计思路
案例:美国全食食品公司如何使基层员工
第六讲 效用激励
案例:从日本那霸机场因奖金而罢工,分析激励心理特征……
1、激励效用
传统激励的四个盲点
什么是激励效用
2、激励的心理机制
企业人的需求分析
激励心理密码
3、驱动力激励
什么是驱动力激励
驱动力激励原理
团队内生能量的驱动力激励
个体驱动力激励
驱动力激励的应用策略
案例:吉利和奇瑞的竞争式激励……
王浩
实战背景:
21年实战经验,带过11只不同类型的团队
曾任:省政府秘书、远东科技市场总监、翰林汇事业部总经理、摩托罗拉政府项目销售总监、智博科技集团执行总裁等职
培训资历:
清华、北大总裁班客座教授,营销公社首席专家
天津商业大学信息工程学士、新加坡瑞勃学院MBA、天津大学组织行为学博士
研究方向:
精益营销、销售行为学、驱动力管理