人力资源合规性与劳动争议处理策略

分管劳动人事的领导、人力资源部经理/总监、人事主管、社会保险处、社保科长/主管/专员、薪酬绩效主管、培训主管、招聘主管，企业法律顾问、总经办、劳资、工会、劳动争议调解员等以及各部门相关人员。

课程背景：

随着一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设企业的劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理，成为企业管理者关注的重点问题。然而，很多用人单位在实践中依然存在着制度缺失、合同繁杂且难以操作的情形，员工很难辞退、员工追讨加班工资、劳动争议频发。给企业日常员工关系管理带来了很大的被动和成本上升。

主要内容：

1、人力资源合规性的战略意义

（1）员工关系战略高度的重要性

（2）员工关系新变化与企业管理新挑战

（3）新形势下的员工关系管理策略

2、因人力资源不合规引发的典型劳动争议解读

（1）薪酬、奖金管理不合规引发的劳动争议

（2）社会保险管理不合规引发的劳动争议

（3）招聘管理不合规引发的劳动争议

（4）解雇、裁员不合规引发的劳动争议

（5）劳动合同管理不合规引发的劳动争议

3、人力资源合规性管理的要点提示

（1）制度化、流程化

（2）人性关怀

（3）合法性、规范性、复合性

4、劳动争议处理策略

（1）发生前着重预防，发生后积极面对

（2）劳动争议以协商、调解解决为主

（3）与专业机构合作、寻求工会、政府部门支持

5、现场互动、答疑

魏浩征

--著名劳动法与员工关系专家

--复旦大学、中山大学、上海交通大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师，《人力资源》杂志专家委员会成员，时代光华等数十家知名培训机构特聘培训师、"搜狐职场一言堂及时代光华教育集团2011年度最佳人力资源讲师"。

--曾为富士通、拜耳、方正、法制日报、武田药品、博世、华润、蒙牛乳业、采埃孚、多美滋、奥林巴斯、绿城房地产、上汽通用五菱等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。

--出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。

--擅长课程：《企业用人风险控制》、《劳动合同管理与劳动争议风险防范》、《规章制度、员工关系风险管控体系设计与实施》、《用工模式设计、人力成本筹划与风险控制》、《绩效考核与薪酬福利设计中的风险控制》、