企业董事长/总经理,人力资源总监/经理,企业高管
由著名人力资源专家胡八一博士研发专有技术课程设计
老板“绩”动人心、员工“薪”享事成
让员工比老板更积极的核动力
【培训时间】2010年7月30-31日(两天一夜)
【培训地点】尚德酒店7楼会议厅(广州市天河区天河科技街华南师范大学后门)
【培训对象】企业董事长\总经理,人力资源总监/经理,企业高管
【培训费用】3600元/人(均含课程资料、教材,不含食宿,可代订酒店)。
老板说:好好干吧!干好了我一定会给你加薪的!
员工想:先加薪吧!加薪了我一定会好好地干的!
为什么个人绩效都好而公司绩效反而差呢?
为何年年考核、月月考核没见提升绩效呢?
怎么办?胡八一博士综合百家咨询实例助你快速解决怪圈难题!
上篇:“三三制”薪酬激励技术
第一部分三大价值导向
解决问题:企业根据哪些要素给员工定工资
1.0个人价值
学历、工龄是否应该作为定薪依据?比例如何?
2.0岗位价值
哪些行业主要是根据岗位价值大小来定薪?
哪些行业主要是根据个人能力高低来定薪?
3.0贡献价值
除业绩外,应从哪些角度来评价员工的贡献?
第二部分三大基础工程
解决问题:出台薪酬制度前必须具备哪些基础数据
1.0三大基础工程之一——人力成本分析
各行业的人力成本的比例是多少?
如何科学控制薪酬总额?
2.0三大基础工程之二——薪酬水平调查
最简单、最有效的薪酬调查方法是什么?
如何处理从社会上获得的薪酬数据
3.0三大基础工程之三——价值评估
3.1岗位价值评估
如何给岗位打分?这个分数可信吗?
分数与薪酬金额是什么关系?
3.2能力素质评估
怎么评估员工的能力是否符合岗位要求?
不符合岗位要求,又该如何定薪?
第三部分三大设计技术
解决问题:科学的薪酬设计必须掌握哪些技术
1.0三大设计技术之一——薪酬结构设计
为什么说,工资高低与激励关联不大?
各种薪酬类别只由三块组成,哪三块?
2.0三大设计技术之二——薪酬等级设计
为什么职务等级并不是薪酬等级?
如何计算薪酬分多少个等、每等分多少级?
3.0三大设计技术之三——薪酬调整设计
如何设定机制,让调薪不依赖领导?
如何操作年度调薪、绩效调薪、易岗易薪?
第四部分薪酬体系的实施
解决问题:如何实施新的薪酬体系
1.0现有员工套改
现行工资高于或低于薪酬标准如何处理?
2.0新进员工对套
如何对新员工实施标准薪酬而非面议制?
胡八一博士亲临现场指导学员薪酬设计、推进绩效,释疑学员提问!
下篇:“8+1”绩效管理体系与量化技术
前言绩效管理与绩效考核
“8+1”绩效管理体系
“8+1”绩效量化技术
第一部份“8+1”绩效量化技术
第一节如何提取考核项目
如何从《职责描述》中归纳考核项目
如何从企业年度经营计划中归纳考核项目
如何从月度工作计划中归纳KPP
第二节如何定义项目内涵
如何界定项目内涵
界定项目内涵的六个步骤
第三节如何设定计算公式
不是计算得到的结果,不算是量化的结果
比例型、统计型、倒扣型计算方式及其运用
第四节如何设定考核目标
如何设立最高指标、最低指标和考核指标
如何确保指标不会太高、太低
第五节如何分配项目权重
项目权重分配的五大原则
权重调整的两大条件
第六节如何制定评分规则
经验增减法、间歇递增法、正反比例法
抛物线法、倒扣型项目评分规则
第七节绩效数据从何而来
内部客户如何提供上游的绩效数据
为什么说上级给部属打分是错误的
第八节科学设定考核周期
多久考核一次较合理
项目性工作如何确定考核周期
第九节如何确保绩效递进
如何建立绩效档案
如何确保上升的绩效不会跌下来
第二部份“8+1”绩效管理体系的推行
第一节如何应用考核结果
强迫分配法、绝对标杆法的运用
考核结果与薪酬、员工培训的关联
第二节如何推进绩效体系
如何选择从局部到全面推行绩效体系
推行过程中常见问题与对策
第三节如何提升绩效水平
如何分析绩效数据与改善对策
如何通过绩效面谈确保提升绩效水平
第四节如何调整绩效指标
多久调整一次?什么条件下才允许调整?
大家都得高分或低分时如何应对?
主 讲 导 师 简 介
吴志明 MBA
国际NLP教练技术高级讲师
举办人力资源管理培训200余场,其中单场最高参与人数400多人
发表专著与文章十余种
咨询企业
安徽中鼎股份、北京合康集团、江苏省贸促会、湖南经济电视台、益辰电子、威恒仪表、东旭化工、福建福马集团、华日钢材、浙江永强集团、安徽安庆水司、禾田房地产集团、广州冠美家具、新大禹环保工程、粤鸿基房产、粤华物业、广州地一大道、宏利五金、奔迈颂怡塑胶、温州三杉光学、湖北富邦等
胡八一 博士
柏明顿咨询集团董事长、首席顾问
中国人力资源协会特邀专家
北京大学、中山大学、浙江大学、华中科大、华南理工特聘导师
CCTV、东方卫视、东南卫视嘉宾
多次荣获:中国人力资源风云人物、中国十大培训师、杰出咨询师、中国行业杰出英才
创建技术:“8+1”绩效量化技术、“三三制”薪酬设计技术、“9D”股权激励模式
著有:中国企业十大管人难题、员工激励全攻略、高绩效革命、人力资源热点与难点透析等20多种
邬文胜 MBA
柏明顿咨询集团副总裁、资深顾问
新加坡(国际)管理咨询导师
首创“5+2人力资源管理模式”
已成功指导与实施国内100多家
大中型企业管理咨询项目,举办人
力资源管理各类培训200余场,其
中单场最高参与人数400多人
咨询企业
中国五矿、江西丰城矿务局、湖南经济电视台、安徽扬子空调、东莞立新塑胶、紫荆花涂料、广州地一大道商城、惠州奔迈五金、广东恒基五金、福建龙洲运输集团、广东新邦物流、广东旺大生物科技集团、深圳瑞谷科技、美即控股等