新劳动合同法立法新规与应对技巧高层研讨会

企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日人大四审通过，并于2008年1月1日起正式施行。这部关于劳动者和用人单位切身利益的最为重要的劳动法律的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远而重大的影响。为帮助企业人力资源管理人士掌握劳动合同管理及其争议处理的技巧，减少劳动合同争议纠纷，减轻企业管理成本，由省劳动系统专家对劳动合同法的最新规定进行解读,与学员共同探讨企业在劳动合同管理中存在的问题及解决问题的策略与方法。

1、新劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。

2、剖析解除及终止劳动合同的新规定。

3、如何有效制订企业规章制度。

4、企业不及时与员工签订劳动合同的相关法律后果。

5、如何合法、合理的与员工约定试用期。

6、如何应对关于签订无固定期限劳动合同的新规定。

7、企业应如何与员工合理约定违约责任和赔偿责任。

8、关于经济补偿金的新规定及其对企业劳动管理的影响。

9、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别与应用。

10、企业典型案例分析及疑难问题解答。

冯镇波科长：

省劳动保障专业人士，知名劳动法专家，专职仲裁员，获法律执业资格证书。审理劳动争议案件800多宗.多次参与劳动争议仲裁机构与法院系统业务沟通暨疑难问题研讨会，对劳动争议司法实务动态发展有较全面、准确的把握。长期讲授劳动法规专题讲座，法律功底深厚、语言表达精彩、深得学员好评