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国家人力资源管理师远程认证
报考对象：凡从事或准备从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的人员，均可参加全国企业人力资源管理师职业资格相应级别的考试。
报考条件（具备以下条件之一即可）：
人力资源管理员
（1）经本级别培训结业；
（2）大专，本科本专业或相关专业毕业。
助理人力资源管理师
（1）取得员级证书后，本职业工作2年，经过本级培训结业；
（2）本科，本职工作1年，经本级培训结业；
（3）本专业相关专业硕士，经本级培训结业；
（4）大专，本职工作3年，经本级培训结业。
人力资源管理师
（1）取得助理师级证书后，本职工作3年，经师级培训结业；
（2）本专业或相关专业博士学位，经师级培训结业；
（3）本专业或相关专业硕士学位，从事本职业3年；
（4）本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。
高级人力资源管理师
（1） 取得人资管师职业资格证书后，从事本职业3年以上，经高级人资管师职业资格培训，并取得毕/结业证书者；（2）取得本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
课程内容：基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。注：实际课程以寄发之教材为准。
报名手续：持一寸照片5张，身份证、学历证复印件各2份，填写技能鉴定申报表2份。
报名时间：即日起报名。（个人能力突出者，可适当放宽条件）
学习方式：以远程函授自学为主.
国家人力资源管理师远程认证
报考对象：凡从事或准备从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的人员，均可参加全国企业人力资源管理师职业资格相应级别的考试。
报考条件（具备以下条件之一即可）：
人力资源管理员
（1）经本级别培训结业；
（2）大专，本科本专业或相关专业毕业。
助理人力资源管理师
（1）取得员级证书后，本职业工作2年，经过本级培训结业；
（2）本科，本职工作1年，经本级培训结业；
（3）本专业相关专业硕士，经本级培训结业；
（4）大专，本职工作3年，经本级培训结业。
人力资源管理师
（1）取得助理师级证书后，本职工作3年，经师级培训结业；
（2）本专业或相关专业博士学位，经师级培训结业；
（3）本专业或相关专业硕士学位，从事本职业3年；
（4）本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。
高级人力资源管理师
（1）取得人资管师职业资格证书后，从事本职业3年以上，经高级人资管师职业资格培训，并取得毕/结业证书者；（2）取得本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
课程内容：基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。注：实际课程以寄发之教材为准。
报名手续：持一寸照片5张，身份证、学历证复印件各2份，填写技能鉴定申报表2份。
报名时间：即日起报名。（个人能力突出者，可适当放宽条件）
学习方式：以远程函授自学为主.
国家人力资源管理师远程认证
报考对象：凡从事或准备从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的人员，均可参加全国企业人力资源管理师职业资格相应级别的考试。
报考条件（具备以下条件之一即可）：
人力资源管理员
（1）经本级别培训结业；
（2）大专，本科本专业或相关专业毕业。
助理人力资源管理师
（1）取得员级证书后，本职业工作2年，经过本级培训结业；
（2）本科，本职工作1年，经本级培训结业；
（3）本专业相关专业硕士，经本级培训结业；
（4）大专，本职工作3年，经本级培训结业。
人力资源管理师
（1）取得助理师级证书后，本职工作3年，经师级培训结业；
（2）本专业或相关专业博士学位，经师级培训结业；
（3）本专业或相关专业硕士学位，从事本职业3年；
（4）本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。
高级人力资源管理师
（1） 取得人资管师职业资格证书后，从事本职业3年以上，经高级人资管师职业资格培训，并取得毕/结业证书者；（2）取得本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
课程内容：基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。注：实际课程以寄发之教材为准。
报名手续：持一寸照片5张，身份证、学历证复印件各2份，填写技能鉴定申报表2份。
报名时间：即日起报名。（个人能力突出者，可适当放宽条件）
学习方式：以远程函授自学为主.
