企业文化落地

企业中高层管理者

企业文化在哪里?在细节中，在员工的习惯中，可以说企业文化无处不在。企业文化落地难，是困扰很多企业及企业领导的难题。本课程旨在帮助领导者如何将公司文化深入到团队的骨髓中，让企业文化的力量在驱动团队的工作热情。

1.学习企业文化落地的底层逻辑和方法论，提升个人领导力和软实力。

2.学习关于企业文化的操作手法，构建团队愿力，提升凝聚力和向心力，形成奋斗文化。

3.学习企业文化如何激活和培育员工，打造自驱动的高效能团队。

第1讲企业文化的认知

1.Whoistheleader谁是真正的领导?

2.企业文化的目的：用一个人的梦想和价值观，点燃一群人的理想和思想;

3.企业文化的痛点：流于形式;

4.企业文化的基本框架：核心理念和未来图景;

5.企业文化的领导角色：奠基者、设计者、宣传者、引导者、改革者

6.人们对企业文化常见的态度：真心顺从、一般顺从、勉强顺从、冷漠、不顺从。

第2讲领导者推动企业文化的4项要求

1.要素一：“活在未来”

埃隆马斯克的故事;

如何“活在未来”?

2.要素二：感召能力

何谓感召力?

如何提高感召力?

3.要素三：用故事说话

星巴克舒尔茨：用个人故事讲述以人为本的价值观;

通过故事影响他人的心智;

如何讲好故事?

4.要素四：领导者素养

基本素养：推功揽过、行胜于言、威信、赋能;

成为第5级领导者。

第3讲文化落地的关键任务和行动

1.核心问题：如何做到“上下同欲”?

2.五个关键任务

个人愿景和价值观的形成：

团队愿景和价值观的研讨：

公司愿景和价值观草案的形成与确立

公司愿景和价值观的传播与共享

公司愿景和价值观的反馈与变革

3.五项关键行动

阶段一：告知

阶段二：推销

阶段三：测试

阶段四：商谈

阶段五：共同创造

4.定义关键任务：重点，往往只有一个

第4讲文化落地的案例与实践

1.向阿里学习企业文化落地

阿里巴巴独孤九剑(2001-2004)

阿里巴巴六脉神剑(2004-2019)

阿里未来20年的目标(2036)

阿里巴巴新六脉神剑(2020)

2.企业文化落地六步法

执行法治化：人才盘点(绩效/价值观)

文化道具化、内容可视化：氛围营造

仪式固定化：一年香三年醇五年陈、510阿里日

内容形象化：阿里土话(102句)：

案例故事化传播化

思想培训化

3.华为企业文化落地之借鉴;

华为的管理理念解读;

华为愿景的发展历程;

关于《华为基本法》;

《基本法》是怎样形成和深入人心的?

华为理念落地的“三化”原则;

华为愿景领导的“三到”思维;

华为如何实现文化与制度的“表里如一”。

第5讲企业文化的应用：驱动团队热情

1.问题思考：为什么领导有心无力，员工有力无心?

2.愿景领导者就是“意义塑造师”

3.冲刺动员时

战前动员：认识+实践+强调

战前动员：引经据典+避实就虚

4.工作遇到困难时：借题发挥：强调愿景和价值观

5.关键决择时：以愿景和价值观作为行动纲领

6.团队凝聚力不强时：通过愿景和价值观来引导团队共鸣

7.推动重大变革时：从愿景和价值观进行着手，让团队改变