各级人员
【课程收益】
1、掌握树立阳光心态的重要意义及方法,培养积极主动的阳光心态;
2、正确理解情绪、情绪的来源及情绪对人生的作用;
3、掌握情绪管理的方法,正确管理情绪,成就快乐人生;
4、建立职业化的职业心态和职业理念,培养敢于担当、勇于负责的职业精神;
5、培养训练职业化的员工。
【课程对象】
各级人员。
【课程时间】
1天,6小时。
【授课方式】
讲授+案例分析+视频分析+情景模拟+角色扮演+课堂演练+小组讨论+游戏
【课程大纲】
第一节阳光心态,积极主动
1、五种必备阳光心态
·成功心态
·长远心态
·积极心态
·感恩心态
·学习心态
2、阳光心态转换的三种方法
·不能改变环境就适应环境
·不能改变别人就改变自己
·不能改变事情就改变对事情的态度
3、阳光心态创造机会
·聪明人创造机会
·一般人等待机会
·愚蠢的人错过机会
4、十二条真言
·没有任何两个个体是一样的
·重复相同的做法,只会得到相同的结果
·凡事必然有至少三个解决方法
·没有失败,只有反馈
·有效果比有道理为重要
。。。。。。
5、敢于担当,勇于负责
·以负责任的心态对待工作才能获得成功,敢于担当的才能达成目标
第二节管理情绪,快乐人生
1、情绪是内心的感受经由身体表现出来的状态
2、情绪的周期性
·体力周期为23天,智力周期为33天,情绪周期为28天
3、情绪的真正来源
·本人内心的一套信念系统(信念、价值观、规条),外来的事物,只不过是诱因而已,内在的信念系统,才是决定的因素
·改变一个人的信念系统,就可以改变事情带给他的情绪
·信念系统是自己培养建立和修正提升的,所以情绪,以至人生成就,都是自己可以控制的。。。。。。
4、负面情绪的正面意义
·愤怒-给我们力量去改变一个不能接受的情况
·痛苦-提供动力,指引我们去寻找一个方向来摆脱威胁
·焦虑/紧张-事情很重要,需要额外的专注和照顾,往往也指出已拥有的资料和能力不足够,须添加一些很需要的资源
。。。。。
5、管理自己情绪的方法
·传统方法:隐、忍、逃
·NLP治标法:消除、淡化、运用、配合
·NLP治本法:改变本人的信念、价值观和规条,处理涉及本人身份层次的问题,提升本人的思维处理能力
第三节职业化,迈向成功
1、什么是职业化
2、职业化四要素
·职业化的技能
·职业化的态度
·职业化的道德
·职业化的形象
3、职业化的工作技能
·知识结构合理
·专业技能过硬
·工作流程规范
·客户的好顾问
4、职业化的工作态度
·尽职尽责、用心把事情做好、主动帮助别人、给客户预期之外的惊喜、把小事做精、善于总结不断反思
5、职业化的工作道德
·诚信、关心他人、承担责任、尊重他人。。。。。。
6、职业化的工作形象
·统一化、标准化、简单化、精致化
【概况介绍】
☆ 知名实战派企业管理教练
☆ 中国十佳中层管理实践导师
☆ 中国NLP教练式培训研究会会长
☆ T锤原理首创者
☆ 资深NLP教练
☆ 国家高级企业培训师
☆ 国家高级人力资源管理师
【擅长领域】
中高层管理技能系统训练,人力资源实战训练,职业化系统训练。
【授课理念】
让学习更简单,让培训更有趣。
【授课风格】
自我开发式的NLP教练式培训,将NLP理念及教练技术充分融入培训过程,在互动分享及演练的过程中实现知识和技能的传递,同时令受训对象在思想意识上得到迁善。
课程讲练结合、实战实用,案例丰富、游戏有趣,互动分享、轻松掌握。
【职业背景】
15年中高层管理经验,曾任众明半导体副总经理、名雕装饰人力资源总监、立美力服装企管总监等职,并曾兼任光讯通讯、美联服装等多家企业的高级管理顾问,在企业战略规划、中高层管理人员培养训练、团队建设、领导力、人力资源管理、绩效管理等方面积累了丰富的实战经验,能够根据企业的实际情况定制开发最合适的课程、实施并跟踪落地。
迄今培训已超过1000场,培训学员超过80000人次,教练式的实战风格获得了客户的高度认可,被誉为“NLP教练式培训第一人”、“赛场上走出的教练”、“职业化训练名师”等。