奖酬制度ppt

精神的 和 物质的 报酬

物质的报酬 根据支付方式分为：

　　 直接支付：基本支付

　　　　　　　　　　　　　　 激励性支付

　　　　　　　　　　　　　　 递延性支付（退休金基金）

　　 间接支付：福利

计件工资、计时工资

计件工资的特点：

优点：有成本优势，因为工资直接与产量挂钩，又可减少中间的监控环节；有很大激励作用，工人能自主提高产量，生产率。

缺点：工人不愿去关心如何提高质量；工人怕降低生产率，不愿去新的岗位，工作轮换难

现在，重视团队作业，岗位之间界线正在淡化，固定的岗位工资制也慢慢被按团队业绩、公司业绩计算工资的绩效工资或结构工资所取代。

结构工资的主要部分是能力工资和职务工资。（一般包括基本工资、岗位工资、技能工资、年龄工资等）。