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职业生涯管理与职业发展

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(一)职业生涯的含义

一个人一生中从事职业的全部历程。这整个历程可以是间断的,也可以是连续的,它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。

(二)职业生涯管理的含义

个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。

(三)职业生涯管理意义何在?

(1)有助于提高个人人力资本的投资收益

(2)有助于降低改变职业通道的成本

(3)有助于组织的发展 

(一)择业动机理论

美国心理学家佛隆(Victor H. Vroom)通过对个体择业行为的研究认为,个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期望值成正比,即F=V·E

    F-动机强度,指积极性的激发程度

    V-效价,指个体对一定目标重要性的主观评价

    E-期望值,指个体估计的目标实现概率

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