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结构化面试与一线主管的责任

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PPT文档简介

初  试:一般考官面试

复  试:中层考官面试

决策面试:决策层面试

测  试:通过纸笔、计算机程序等形式对应   

     聘者的特定能力进行考察

选拔形式

面    试:面对面交流、双向沟通

测    试:纸笔测试、人机对话

选拔工具

面    试: 结构化面试、非结构化面试

心理测试:以测验应聘者的个性特征为目的的测试

情景测试:角色扮演、无领导小组讨论、公文筐测验

         工作样本测验

高科技企业普遍采用的人才选拔方式

政府选拔公务员的必用工具

北京奥委会选拔工作人员的基本工具

管理方向的硕、博研究生录取的工具之一

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