劳动合同法理解与实务运用

企业内部培训《劳动合同法》ppt资料

一、对比学习法

　　《劳动合同法》在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在细节问题上并未做出规定，仅从新法的条文阅读是很难理解其中的意义，和以往的法规进行对比，能够掌握新法的基础要素。

　　对比法规：中华人民共和国劳动法

　　　　　　　山东省劳动合同条例

　　　　　　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

二、归纳学习法

　　以劳动合同法的条款为主线，抓重点进行规纳，掌握起来比较系统条理，也能锻练你的逻辑思维能力。

　　如：

　　条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件

　　时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳

　　底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款；

　　　　　　　违约金的限定；竞业禁止的限定