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面试理论

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PPT文档简介

1、有效的避免高分低能或冒名顶替者

2、可以弥补笔试的失误

3、可以考查人 仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试中难以测评的内容

4、可以测评个体的任何素质,具有很强的灵活性

自然、亲切、渐进、聊天式的导入

案例一:

请坐,不要紧张!

对方坐定后,考官接着说:“好啦,让我们面试开始吧,我要问的第一个问题是……”

案例二:

考官一边给考生指引作为,一边说:“请坐,你是怎么来的?家远么?”

待考生回答完毕,又问:“到这里工作有什么困难么?”

考生表示没有,考官又接着说:“那好,你能谈谈……”

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