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平安的招聘管理制度以“核人制度”为特征，
主要包括集团招聘策略、招聘计划管理、招
聘渠道管理、招聘组织与流程、同化新
人、招聘检讨等环节。
日常招聘：
首席面试人由各级人力资源部门负责人担任；
必要时可由各级领导班子成员担任；
人力资源部门授权用人部门负责人或人力资源部门工作人员。
专项招聘（含校园招聘）：
首席面试人由专项招聘小组的核心成员共同担任
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