如何让员工站在企业的角度思考

管理不是企业和员工展开的一场斗争

员工消极、被动的原因不在于员工

变被动为主动的管理机制设计

变人的劣根性为积极性的管理哲学

工场即道场；工作即修行

“从奴隶到将军”的职业生涯管理

“文”如何“化”企业文化管理模式

人之初，性本善

渴望成功

渴望发展

渴望被人尊重

主动积极

充满责任感

充满正义感

人之初，性本恶

不劳而获

剥夺他人

充满劣根性

被动—还不如工具

消极—弱势群体

滞后—不思进取