公开课
您的位置:首页 > 培训专题 > 工程部kpi指标

工程部kpi指标专题

  • 培训专题工程部kpi指标包含相关热门工程部kpi指标、生产车间kpi考核指标、研发部kpi指标、财务部kpi指标、生产部kpi指标、人事行政部kpi指标、绩效考核指标kpi、仓库物流kpi指标、以及工程部kpi指标培训方案。

热门公开课金牌公开课>>

  • 课程名称天数培训费用
  • 绩效管理中财务指标如何设定1天1500构建以经济增加值为核心的绩效评价体系 1) 什么是绩效管理体系? 2) 高效的绩效管理体系怎样帮助企业实现其运营目标? 3) 由上而下的绩效目标建立 4) 关键成功因素
  • 开课信息:2017年06月23-23日/广州市
  • TWI一线主管技能训练2天3400TWI(Training Within Industry),一线主管技能训练,起源于20年代的英国,建立于美国,发展,成熟于日本, 70年代同样为韩国和台湾的工业发展带去了显著的成效
  • 开课信息:2017年04月28-29日/广州市 2017年06月16-17日/深圳市 2017年08月25-26日/广州市
  • 企业通关实务与如何快速清关1天1800随着国际经济形势不断变化,国内宏观调控以及产业转型升级不断向前迈进,进出口环节通关事务管理日趋专业化、精细化及规范化,这对企业快速
  • 开课信息:2017年03月23-23日/上海市 2017年06月08-08日/上海市 2017年09月21-21日/上海市
  • 高情商与领导力1天2200为什么IQ高的人并不都是成功者? 为什么智力平庸的人反而取得成功? 20%的IQ(智商)+80%的EQ(情商)=100%的成功 揭示:从分析国人的种种EQ问题入手,揭示出:EQ真正决定管理的成功!
  • 开课信息:2017年06月17-17日/深圳市 2017年09月16-16日/深圳市
  • 现代IE有效应用与精益现场改善2天4200(略讲) 1、产能过剩、激烈竟争市场下,制造企业面临的问题、困境与压力 2、成本优势的巨人却是成本管理上的弱智 3、未来几年制造企业如何生存与发展
  • 开课信息:2017年03月24-25日/广州市 2017年05月19-20日/深圳市 2017年06月21-22日/上海市
  • 渠道建设与维护中的“谋”与“略”1天3200作为学校与研究机构的专家,他们的研究成果需要的是智商;而每天接触不同用户,解决各种问题的销售同仁,我们的销售业绩更需要的是情商
  • 开课信息:2017年03月08-08日/深圳市 2017年03月31-31日/上海市 2017年04月28-28日/北京市 关键词:流程管理职业经理人

相关内训课程

  • 如何有效的提取绩效指标讲师团课程大纲 一、绩效指标概述 1、 绩效考核和绩效管理的区别 2、 绩效管理体系概述 3、 绩效管理的目的 4、 绩效合同包括哪三部分内容 5、 什么是KPI(关
  • 库存管控的五大核心指标——数字化库存控制管理讲师团随着公司规模扩大,公司一年到底是赚到钱还是赚到货,这需要销售及物流系统建立完善的数据分析及其监控体系,给予定性定量工作指导;? 不要等形成库存再管理,晚矣!库存是个过程而非结果;
  • 营销量化指标培训培训师:李绘芳显示了如何应用正确的营销量化指标来衡量所有的市场营销投资,从而获得精确的营销绩效衡量结果,并且利用它们系统地提高ROI。
  • 绩效管理"KPI+BSC"培训师:赵磊绩效管理的重要意义 1、 明显的价值链与潜在的价值链; 2、 绩效管理的重要性; 3、 绩效管理的原则; 4、 绩效管理体系介绍; 5、 企业推行绩效管理所面临的问题; 二、 绩效考核的方法 1、什
  • 绩效管理的核心技术:KPI的设计和分解培训师:赵磊绩效管理概况 一、成功企业所必需具备的管理要素 二、如何成为一个成功的企业 三、成功企业的基本特征 四、新时代绩效管理系统的更新 五、企业绩效管理的改革目标和过程 六、绩效管理与人力资源管理其他模块的
  • 门店业绩提升必备的12项指标培训师:李坤恒第一单元 从“管理结果”到“管理过程”的营销管理新概念 ▌店铺的数据和顾客感受影响单店的垂直增长 ▌终端运营管理的关键要素
  • ​基于KPI的绩效管理目标管理与绩效考核培训师:张怀企业管理的根本就是追求绩效!,“绩效管理”原本为“舶来品”,作为一种有效的企业战略执行的工具在西方特别是美国企业界运用很广泛
  • 基于KPI的绩效管理目标管理与绩效考核企业管理的根本就是追求绩效!,“绩效管理”原本为“舶来品”,作为一种有效的企业战略执行的工具在西方特别是美国企业界运用很广泛
  • 关键词:销售内勤kpikpi绩效

相关PPT下载

  • 关键绩效指标KPI的设计什 么 是 K P I ? KPI ( Key Performance Indicator,关键绩效指标 )是衡量企业战略实施效果的关键指标。其目的是建立一种机制,将企业战略转化为企业的内部过程和活
  • 文档大小:34.72 KB下载/浏览:14/122 次发布时间:2013-03-18
  • 关键业绩指标考核为什么取得如此成功?成功的关键是什么? 在过去成功的关键要素中,哪些能持续使企业获得成功?哪些已成为持续成功的障碍?
  • 文档大小:20.12 KB下载/浏览:4/81 次发布时间:2013-07-19
  • 职位分析、职位描述、绩效指标职位分析的定义、目的和方法 撰写职位描述之目的及其相关概念 职位描述的制作过程 撰写职位描述之指导原则 职位描述的维护更新 小组练习 问与答 直接的问题如: 你这一职位的目的是什么
  • 文档大小:175.71 KB下载/浏览:1/39 次发布时间:2014-05-29
  • 以KPI爲核心的績效管理體系第一部分: 企业绩效与绩效管理 第二部分: 以战略为导向的绩效管理体系 第三部分: 案例-A集团绩效管理体系构建 绩效的概念: 绩效(Performance),也称为业绩
  • 文档大小:160.67 KB下载/浏览:135/646 次发布时间:2012-03-19
  • 基于KPI的绩效管理体系构建大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。 大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。 人力资源管理的框架体系尚未建立起来,仍有许多人力资源管理的功能远未完善。 人力资源部门定
  • 文档大小:125.68 KB下载/浏览:16/78 次发布时间:2013-03-15
  • 关键词:销售kpi考核绩效考核指标大

推荐资深讲师

  • 陈龙明
  • 陈龙明

    擅长领域:人力资源

    本人东北财经大学管理学硕士,高校讲师。1999年开始涉入企业培训,曾担任香港

  • 赵国军
  • 赵国军

    擅长领域:人力资源

    讲师姓名: 赵国军 (薪酬绩效管理资深讲师) 擅长领域: 绩效管理

  • 李平
  • 李平

    擅长领域:企业战略

    【专业领域】 资深企管实战专家,专长于企业执行力提升、精英团队打造、战略规

  • 杨卫华
  • 杨卫华

    擅长领域:人力资源

    杨卫华老师介绍 -----知名劳动法专家

  • 刘治
  • 刘治

    擅长领域:人力资源

    国家注册心理咨询师 国际权威认证EAP执行师 PTT国际高级专业讲师