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如何实施有效沟通培训

突破沟通壁垒,赋能团队效能。我们的有效沟通培训以心理学为基础,结合实战场景化训练,帮助学员掌握深度倾听、精准表达与冲突化解三大核心技能。通过角色演练、反馈工具和情境模拟,实现从理论到行为的真正转化,提升团队协作效率与决策质量,打造高信任度的职场沟通生态。

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  • 培训时长:2天 培训费用:¥8800
    本课程萃取华为等标杆企业采购管理精髓,结合本土实践,系统讲解采购组织、流程与IT设计。通过实战案例与角色演练,助您掌握供应商管理全流程,提升采购效能,实现学以致用。
    开课信息:2026年08月07-08日 | 苏州市 2026年10月16-17日 | 深圳市 2026年12月11-12日 | 苏州市
  • 培训时长:3天 培训费用:¥3800
    系统掌握两大标准核心条款、体系策划、运行控制与内审技巧。通过案例解析与实战演练,帮助企业建立合规、高效的管理体系,提升风险防控能力,培养合格内审员,实现可持续发展与合规经营目标!
    开课信息:2026年07月13-15日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    制造企业质量控制依赖测量数据准确性,MSA作为IATF核心工具通过GR&R分析评估测量系统可靠性。本课程系统解析计量型/计数型测量系统的稳定性、偏倚性及线性分析方法,帮助企业建立测量误差控制体系。
    开课信息:2026年11月20-21日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    课程系统讲解价值营销的核心理念与实践方法,涵盖客户价值定位、品牌故事打造及数字化渠道策略。通过行业案例解析,帮助企业管理者掌握以客户为中心的营销体系设计,提升品牌忠诚度与市场竞争力,实现可持续增长。
    开课信息:2026年07月17-18日 | 北京市 2026年09月18-19日 | 北京市 2026年11月06-07日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    本课程将通过强化安全培训人员的技能训练,运用TTT培训技术,结合现代安全管理的特点和要求,从开发优质的培训教材、设计有针对性的培训形式、培养讲师良好的授课能力、采取有效的培训效果验证方式等角度。
    开课信息:2026年10月19-20日 | 苏州市
  • 培训时长:3天 培训费用:¥3800
    了解ISO 14001:2015& ISO 45001:2018审核过程的资料准备、执行和应审技巧 掌握内审员应必备的知识和技巧-会编检查表,会审,会记,会开不符合报告 审核过程案例及实践操作。
    开课信息:2026年09月21-23日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    针对SPC应用落地难题,课程深入解析计量型与计数型管制图的应用场景与判异准则。通过CPK/PPK指标解读、过程能力分析等实战训练,强化学员在数据建模、系统搭建方面的技能,提升质量预警效率。
    开课信息:2026年08月21-22日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    企业能源管理体系建设需遵循ISO50001国际标准框架,本课程系统解析能源评审、绩效参数及基准设定等核心要素。通过内审流程、合规评价等模块学习,帮助企业建立从数据收集到持续改进的能源管理体系。
    开课信息:2026年08月10-11日 | 上海市

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  • 培训天数:1天 主讲老师:叶向阳
    高效沟通概述:决定业绩的三方面是态度、知识和技巧。沟通是成功人士必备的基本技能。高效沟通的目的包括传递信息、达成共识和解决问题;其原则涵盖尊重、倾听、清晰和反馈。
  • 培训天数:3天 主讲老师:余伟辉
    从制造业发展而来的精益管理理念和方法,如何在烟草行业特别是商业系统中应用和实践,是管理者面临的紧迫问题,需结合实际深入研究和创新探索。
  • 培训天数:2天 主讲老师:赵学文
    加强企业员工对绩效管理体系的认识,掌握设计和推行绩效管理体系的技巧方法,了解平衡计分卡的应用,能在企业内有效推进绩效管理体系,提升员工绩效管理能力,优化企业整体运营效率。
  • 培训天数:1天 主讲老师:叶向阳
    中高层是企业管理的核心人员,承担目标实施与执行的关键作用。多数中高层缺乏系统管理训练,影响团队效率和决策质量。企业需加强管理培训,提升其综合能力以推动发展。
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    绩效指标概述包括五部分:1.绩效考核与绩效管理的区别;2.绩效管理体系简介;3.绩效管理的目的;4.绩效合同的三要素(目标、指标、评价标准);5.KPI的定义及作用。内容完整无需补充。
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    本课程解析人力资源实务工作单元,结合新劳动法规解读及典型劳动争议案例判解,帮助管理人员掌握劳动法规知识、劳动争议处理技巧及劳动关系协调方法,提升企业合规管理与风险防范能力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘子滔
    连带销售不是完全无目的地推销某种商品,而是深度挖掘顾客的潜在需求后有目的性地推荐适合顾客的商品,这样的连带销售能够提升销售人员的综合素质及销售业绩。在开展连带销售前我们需要通过观察顾客的穿着、言行及购物习惯,结合商品关联性进行合理推荐。
  • 培训天数:2天 主讲老师:张永杰
    课程大纲包括产品研发面临的挑战和问题、中国企业在研发方面的挑战、研发管理的四大时代、中国企业研发管理的十大典型问题、企业研发管理需要系统性的解决方案,以及研讨公司产品开发周期较长的原因及改进措施。
  • 培训天数:1天 主讲老师:梁硕南
    如何有效调岗调薪:企业用工自主权指依法调整岗位和薪酬的权利,但单方调岗需合理合法,通常需协商一致或证明必要性。调岗后可按薪随岗变原则调整薪酬,但需在规章制度或劳动合同中明确约定相关条款。

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