第一章 经销商经营心态转变与创新---创新力 一、转型时期经销商的成功观念: 1、过去不等于现在(过去的辉煌不代表现在的成功) 2、努力不等于成功(要找到方向和方法、要跟对公司和品牌) 3、知
第一章、区域经理综合素质提升训练(一) 时间管理策略 算算你的时间价值 检查一下你的时间管理 时间都到哪儿去了 高效时间管理的十个方法 区域经理时间管理现状剖析 (二)区域经理总
课程目标: 该课程又称为”职场必修第一课”,进入职场的第一项挑战就是如何学会积极的思维与心态,提高自己的素质,建立专业形象,善用时间提高工作效率。本课程就是以此为目的,为所有在职场拼搏的有志之士规划
《95598服务意识培养与素质要求》 【课程收获】能够认知服务意识与服务期望值、服务满意度管理掌握客户对呼叫中心服务需求的层次变化掌握专业化的电话语音技巧训练和呼叫中心服务人
六大核心内容:1、企业团队兴亡的核心素质:团队如何解决相互信任、责任、沟通、凝聚力,激情、感恩等实际问题...... 2、高绩效的根本出路: 团队如何提升业绩增加利润减少人员流动率增强顾客
职业化解读 职业化人才素质 你是职业化人才吗 “职业化”是什么 补上“职业化”这门课 职业化,国际化的职场规则 职业化的表现有哪些 如何营造职业化氛围职业化的意义 职业化
第一部分 学员报到 1.1填写报名表1.2了解培训需求1.3健康调查问卷 第二部分课程定向及理论 2.1学习的四种心态2.2体统学习与体验式 2.3固定信念、行为、情绪 2.4守则
课程纲要 主讲:王进华(两天或一天) 引题 职业化:21世纪的第一竞争力 (由美伊战争想到的---视频) 职业化的两个理念 1、定位理念:做你想做,做你能
【课程特色】 针对性:针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的 科学性:对世界标杆企业案例研究深入,充分了解国际先进模式和资讯,避免课程内容掉进经验主义泥潭,确保课程的正确性和科学性
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