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专业技能培训

提供专业认证培训课程,涵盖IT、管理、设计等多领域,帮助学员快速掌握实用技能,提升职场竞争力。小班授课,实战教学,通过率高,立即报名开启职业进阶之路!

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    EHS现状评估和找出目前企业EHS问题方法; 制定公司EHS远景/使命/战略方针; 制定公司3到5年EHS卓越之路的具体KPIs; 制定公司年度目标; 年度目标如何分解到每个部门和每个人。
    开课信息:2025年09月25-26日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统培养环境、健康与安全领域的核心能力,涵盖法规标准、风险评估及应急响应等实操技能。通过案例分析与工具演练,强化技术人员专业素养,助力企业合规运营与风险防控。适合EHS从业人员进阶提升。
    开课信息:2025年09月25-26日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4280
    如何建立各级主管安全责任制-解决现场安全管理制度方面缺陷的方法:现场人员行为安全意识提升管理方法:现场物态的安全管理方法:现场环境的安全管理方法安全生产责任制的建立与实施 。
    开课信息:2025年08月12-13日 | 贵阳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    一线管理者综合素质直接影响产品品质、生产效率、生产成本消耗、安全与班组团队的稳定性,最终将会直接或间接影响公司的利润。因此打造一支过硬的生产一线管理团队,对于持续提升与巩固公司的经营绩效至关重要。
    开课信息:2025年08月14-15日 | 南京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4690
    很多企业的大多数采购员非常缺乏谈判技巧和合同管理的能力,无法及时、有效地解决采购与供应过程中出现的问题和困难,严重影响个人、采购与供应部门的绩效和公司目标的实现。
    开课信息:2025年08月21-22日 | 成都市 2025年10月30-31日 | 武汉市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    系统讲解安全检查与审核的核心技能,涵盖法规标准、风险识别、检查流程及报告撰写。通过案例演练与实操指导,帮助学员掌握专业审核方法,提升企业安全管理水平。适合安全管理人员及内审员参加。
    开课信息:2025年10月13-14日 | 南京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    本课程融合了当今世界心理学、管理学、组织行为学等多学科的最新成果,从中层管理者的角色定位及所需管理技能,运用沟通技巧、授权技能、激励技术等方式方法,提供从理念到技能的全面训练。
    开课信息:2025年10月11-12日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统掌握环境、健康与安全管理的关键能力!从法规合规到风险评估,从应急管理到持续改进,全面提升EHS实战技能。学习如何高效执行安全标准、预防事故、优化管理体系,打造更安全、更合规的工作环境!
    开课信息:2025年09月25-26日 | 苏州市

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    TTT培训技术应用研究院总结实践经验,结合最新成人学习理论,开发培训师课程蝶变记。该课程帮助中级培训师从理论高度发现问题,运用工具、方法及流程解决问题。
  • 培训天数:2天 主讲老师:张立萍
    帮助培训师激发学员兴趣,提升快乐授课能力。兴趣是学员自发学习的保障,授课技能需不断练习。讲师应通过点评帮助学员明确优点与风格,以便发扬光大,同时指出缺点并避免重现,从而持续优化授课效果。
  • 培训天数:1天 主讲老师:诸强华
    糟糕的是,很多投标人对讲标环节把握不佳,原本投标书占优,却因临场失误被对手逆转。建议提前演练讲标内容,把控时间节奏,突出核心优势,避免影响最终结果。
  • 培训天数:1天 主讲老师:诸强华
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  • 培训天数:2天 主讲老师:熊辉
    在激烈的竞争中,银行网点功能正从结算型转向综合服务营销型。这一转型将提升网点的服务与销售能力,优化客户体验,增强市场竞争力,以适应数字化时代的发展需求。
  • 培训天数:1天 主讲老师:诸强华
    竟而销售谈判和客户回款是所有销售人士都要面对的实际工作难题,成败与否直接影响企业销售目标的达成和员工士气,因此需要掌握专业技巧并建立系统化流程,才能有效提升业绩并降低风险。
  • 培训天数:2天 主讲老师:李声华
    第一单元、全局设计1、封面设计要点2、目录页设计要点3、过渡页设计要点4、版式布局规范5、色彩搭配原则6、字体层级系统7、图片使用规范8、图表设计标准9、页眉页脚设置10、网格系统应用
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    加强企业内部培训,关键在于提升企业造血功能,培养内部讲师,挖掘内部潜力,发挥其管理和技术优势,因为内力大于外力。实践证明,内部培训体系是企业持续发展的核心动力。

相关问题(Q&A)

  • 如何设计专业技能培训课程以确保学习效果?

    培训课程应结合理论与实践,采用案例教学、模拟演练等方式增强实操能力。分阶段设置学习目标,定期考核反馈,并根据学员水平动态调整内容,确保培训内容与实际工作需求紧密结合。
  • 如何评估专业技能培训的实际效果?

    通过前后能力测试、工作绩效对比及学员反馈综合评估。设定明确的KPI(如任务完成率、错误率降低等),并跟踪培训后3-6个月的工作表现,确保技能转化落地并带来实际业务提升。

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    熊辉 擅长领域:市场营销

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    徐舟 擅长领域:人力资源

    美国ACI注册国际职业培训师 美国ACI注册国际

  • 王德胜
    王德胜 擅长领域:团队管理

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    范恒星 擅长领域:企业战略

    “十八年磨一剑”!范恒星老师在品牌创建方面已经体会