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大学生招聘培训

专为大学生设计的招聘培训课程,涵盖简历优化、面试技巧、职业规划等核心内容,助力提升就业竞争力。专业导师团队,实战模拟训练,助你斩获心仪offer!

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4680
    招聘面试关键要素的全面管理!十年磨一剑,张剑老师根据多年工作、培训、咨询实践经验,重新定义招聘面试,帮助企业提升招聘竞争力!
    开课信息:2025年12月26-27日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能; 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队, 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性。
    开课信息:2025年05月21-22日 | 北京市 2025年06月18-19日 | 深圳市 2025年07月23-24日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3800
    通过讲师的深度引导,在课堂上直接将所学应用于实操,将内部关键岗位的潜在能力素质要素要求显性化、标准化和生动化,构建出真正能被业务部门所理解和可操作的人才盘点工作体系。
    开课信息:2025年11月21-22日 | 佛山市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统学习事故调查流程与根本原因分析方法,涵盖5WHY、鱼骨图、故障树等工具,掌握从现场取证到制定预防措施的全流程。适用于EHS管理者、工程师等,提升企业安全管理水平,杜绝同类事故复发生。
    开课信息:2026年01月26-27日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5880
    本课程作为衔接企业“产、供、销”,协调企业内部资源、统筹安排生产各项活动的管理行为,正备受关注。为促进企业高绩效的生产计划与物料管制,加强企业内部管理,提升企业竞争力。
    开课信息:2025年03月28-29日 | 深圳市 2025年08月29-30日 | 深圳市 2025年12月26-27日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5800
    本课程将通过企业决策者教练和管理者团队教练丰富的经验分享、现场个案演练、教练流程和教练工具研讨,成功案例分享等内容,带给企业家和企业的决策者们以启迪,给您提供找到这些答案的思路和工具。
    开课信息:2024年12月20-21日 | 深圳市 2025年07月18-19日 | 深圳市 2025年12月19-20日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统掌握电气安全规范与风险防控技能!从电气设备操作、维护到隐患排查,学习如何预防触电、短路等事故。强化安全标准执行能力,提升应急处理水平,确保企业用电安全零事故,打造安全高效的工作环境!
    开课信息:2025年12月04-05日 | 上海市

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    正确的复述创新思维的定义概念,讲解创新与问题解决的各种思维模式,帮助学员认识其重要性,跳出思维定势,拓宽视野,培养创新思维力,并主动运用于工作生活。
  • 培训天数:2天 主讲老师:杨天河
    一流企业大学通过系统诊断企业核心能力与驱动系统,围绕战略需求精准匹配资源,有序推进竞争力建设项目,赋能组织持续升级,最终实现企业高质量发展并快速创造一流价值。
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    学习的使命愿景价值观是成长根基,学习的发动机交换机复印机是动力工具,学习的道场利场情场是实践环境。三者融合,方能知行合一,成就卓越人生。
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    本课程涵盖微课设计的理论基础与开发实践两大模块,采用翻转课堂、建构主义及行动学习等模式。课前预习、课堂答疑共创与演练、课后跟踪辅导相结合,助力学员系统掌握微课设计与开发的核心技能。
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  • 培训天数:1天 主讲老师:叶向阳
    人才决定了终端的成败。在连锁行业人才匮乏、竞争激烈的当下,企业需学习优秀同行的人才培养机制、激励机制及企业文化建设经验,以完善自身人才管理系统。
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    学习有效招聘与面试的方法技巧,避免选才误区;熟悉面试流程及注意事项,掌握关键测评方法;提升人才甄选精准度,优化企业用人决策质量,辨识面试中的事实与谎言。
  • 培训天数:2天 主讲老师:赵磊
    课程目标:掌握面试常见问题的处理方法、一般流程及访谈技术,理解胜任素质模型的起源、发展与应用价值。内容包括胜任能力概念解析(定义、企业持续经营关联、当前人才挑战)、胜任素质方法介绍及企业人才管理痛点分析。

相关问题(Q&A)

  • 大学生在参加招聘培训时,如何有效提升面试技巧?

    大学生可通过模拟面试熟悉流程,学习结构化回答(如STAR法则),针对性研究企业文化和岗位需求,同时注重非语言沟通(如眼神、姿态)。培训中应多实践反馈,结合职业规划突出个人优势,避免模板化回答。
  • 招聘培训中,企业更关注大学生的哪些核心能力?

    企业通常看重学习能力、团队协作、问题解决和抗压能力等软技能,以及岗位相关的技术基础。大学生需通过项目经历、实习或竞赛案例证明这些能力,同时展现适应性和成长潜力,而非仅强调成绩。

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