劳资纠纷培训

企业应首先核实劳动合同及考勤记录，确认加班事实与费用标准。若存在争议，建议双方协商解决；协商不成可申请劳动仲裁。企业需遵守《劳动法》规定，明确加班审批流程并足额支付加班费，避免因违规引发纠纷。

企业可通过劳动合同、考勤系统、工资发放记录等书面材料，以及双方沟通的邮件、录音等合法途径收集证据。注意确保证据的真实性、合法性，避免侵犯员工隐私。建议日常管理中规范流程并留存相关文件，以便纠纷时有效举证。