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标准工时制培训

专业标准工时制培训课程,深度解读国家工时法规要求,涵盖工时计算、排班优化及合规管理全流程。适合企业HR、管理者学习,提升用工效率,规避法律风险。提供实战案例分析与工具模板,助力企业规范化管理。

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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
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    本课程通过对文章结构性特点的讲解,强化学员表达与思考时的逻辑思维方式,大量的实战体验式演练,从而提高学员表达与思考的能力。基于此,它受到全球众多跨国公司的推崇,也受到广大职场人士和诸多学习者的热爱。
    开课信息:2025年09月03-04日 | 上海市 2025年09月17-18日 | 北京市 2025年10月17-18日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    提供风险评估、安全回路设计、CE认证辅导及安全防护解决方案。融合ISO 13849、IEC 62061等国际标准,结合行业实战案例,助力企业实现设备合规性、安全性与生产效率平衡,降低安全风险。
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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4690
    很多企业的大多数采购员非常缺乏谈判技巧和合同管理的能力,无法及时、有效地解决采购与供应过程中出现的问题和困难,严重影响个人、采购与供应部门的绩效和公司目标的实现。
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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    本课程系统讲解温室气体核算体系的企业核算方法及报告准则,涵盖排放源识别、数据收集、计算与验证流程。帮助企业建立科学的碳管理体系,满足合规要求,支持低碳转型。适合ESG及可持续发展相关人员参加。
    开课信息:2025年12月22-23日 | 苏州市

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    当前问题在于不同店长的管理方式差异导致客户体验不佳,满意度和复购率低。需萃取金牌店长经验并标准化,形成可复制的流程化手册。建议将标准化手册转化为PPT课件,实现批量培养金牌店长目标。
  • 培训天数:2天 主讲老师:李一环
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    参加了很多店长课程但与行业无关,需靠个人感悟;老板想开店但无店长可派且不盈利,需靠老板解决;培训部想培训店长但无课件和讲师,需靠外部支持。
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    从新店长摸索成长到店长标准化复制,实现门店持续盈利,需涵盖销售流程设计、话术优化、百问百答、成交方法及标准化落地执行,同时配套课程开发与人才复制体系,确保运营高效可复制。

相关问题(Q&A)

  • 什么是标准工时制?它的主要特点是什么?

    标准工时制是指法律规定的劳动者每日或每周正常工作的最长工时制度。其主要特点是明确规定了工作时长(如每日8小时、每周40小时),超出部分需支付加班费,旨在保障劳动者休息权并平衡企业生产效率。不同国家或地区的具体标准可能略有差异。
  • 企业实施标准工时制时需要注意哪些法律风险?

    企业需注意以下风险:1)工时记录不完整可能导致加班费纠纷;2)强制超时工作违反劳动法;3)特殊岗位(如高管、不定时工作制)需另行约定。建议通过电子考勤系统留存证据,并定期核查工时合规性,避免行政处罚或劳动仲裁。

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