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目视管理法培训

专业目视管理法培训课程,帮助企业提升现场管理效率,优化工作流程。课程涵盖5S管理、看板管理等实用工具,适合制造业、服务业等各类企业管理人员学习。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    本课程综合性地学习现场改善必需的各种工具,通过实践理解在现场可以实践的具体方法,培养现场改善的领导力,并通过优秀企业制造革新成功咨询案例学习,划时代地改善贵司制造现场的浪费,最终实现贵司的利润增长。
    开课信息:2025年10月15-16日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    消除5S管理认知和理解的误区,掌握5S管理的核心原理,掌握各个S的实施方法和工具,掌握目视管理的实施方法和工具,借鉴标杆工厂5S推行实施的成功经验。
    开课信息:2024年09月10-11日 | 宁波市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4180
    用目视的角度看办公室效率改进,清晰效能发挥与效率管理的完美管理,为企业6S的深度管理奠定坚实的基础,用精益的眼光去看待现场存在的诸多不适,并将目视化与现场效能发挥的透明化充分结合。
    开课信息:2023年10月20-21日 | 武汉市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥2000
    完善合法规范的薪酬绩效管理体系,掌握法律上认可的操作要点,有效预防劳动用工法律风险,我们特邀请资深专家精心设计实务课程,为大家倾囊相授,分享多年实战经验,探讨和解答疑难问题。
    开课信息:2024年12月13-13日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4690
    通过3个最常用公文、5个次常用公文、工作总结和计划的写作训练,快速提升起草、打磨、统稿技能,特别涉及公文写作格式运用、写作起步和结构化布局,以及利用公文达成管理目的的艺术。
    开课信息:2025年09月25-26日 | 北京市 2025年10月30-31日 | 武汉市 2025年11月28-29日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    并通过案例分析和练习应用对失效模式的流程和方法进行强化训练,使学员在掌握FMEA的同时提升公司整体之风险管理水平,帮助企业提高效率、降低成本、制作出高可靠度之产品,真正为企业降低产品和管理的风险。
    开课信息:2025年08月29-30日 | 深圳市 2025年12月19-20日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    本课程从近二十年的实战经验的总结,阐述企业面临问题,如何进行分门分类进行分析,并对重大不同质量类型的问题,如何进行诊断分析和解决,为企业中的质量管理人员系统解决重大质量问题提供借鉴和参考。
    开课信息:2025年03月28-29日 | 深圳市 2025年11月21-22日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    提供风险评估、安全回路设计、CE认证辅导及安全防护解决方案。融合ISO 13849、IEC 62061等国际标准,结合行业实战案例,助力企业实现设备合规性、安全性与生产效率平衡,降低安全风险。
    开课信息:2025年10月23-24日 | 苏州市

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    现场的核心是行动和执行,本课程通过大量案例展现一流的目视管理现场,旨在启发学员并提供参考构架,帮助解决不同现场的具体问题,使学员快速掌握实用技能并灵活应用。
  • 培训天数:2天 主讲老师:林谦
    课程深度解析合同审核要点及经营风险防范策略,结合典型案例剖析常见法律陷阱。帮助法务、管理者掌握合同风控核心技能,规避经营法律风险,保障企业稳健发展。实战导向,学完即用!
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    本课程指导父母高效利用亲子时间,主动培养孩子的人际交往技巧,包括情绪管理、冲动控制和共情能力,助力孩子提升情商。课程提供实用方法,优化互动质量,促进孩子健康成长。
  • 培训天数:2天 主讲老师:蒋小华
    爆发式增长背景下,团队需快速定目标、追过程、拿结果。管理者应强化工作管理,提升组织效率与业绩倍增。正确认知项目目标与计划,做到强聚焦、打节奏、促效率,确保高效执行与成果达成。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘小明
    六、企业现场走访。老师与培训学员共同到企业现场巡视,发现并记录瓶颈问题。小组针对问题展开分析,提出改进方案。组员上台分享改进成果,总结本质成效。
  • 培训天数:2天 主讲老师:史杰松
    本课程系统讲解文案创作全过程,手把手教你打造神级文案。结合经典案例与实战技巧,从选题到润色逐步拆解,助你掌握核心方法并灵活运用。
  • 培训天数:1天 主讲老师:盛斌子
    这段话可以修改为:产品定价和策略需综合考虑成本结构、竞争环境和品牌价值,采用成本导向、市场导向或品牌溢价等策略,确保价格合理且有竞争力。
  • 培训天数:1天 主讲老师:盛斌子
    从传统买卖向营销转变的瓶颈,从亲人帮向团队化运营转型的瓶颈,从一般代理向自建赢利模式转变的瓶颈,从粗放式经营向系统化精细化运营转变的瓶颈,这些关键节点受制于资源整合能力弱、管理经验不足及思维固化等因素制约。
  • 培训天数:2天 主讲老师:李声华
    第一单元、认清自我角色。内容包括下属类型分析、工作动机与压力测试,补充自我评估方法与角色定位技巧,帮助员工明确职场定位与发展方向。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    管理理论正经历一场史无前例的革命,要求管理者超越传统理论的束缚。传统理论关注控制员工,而现代管理更强调激发员工的创造力和自主性。

相关问题(Q&A)

  • 目视管理法的核心目的是什么?

    目视管理法的核心目的是通过直观的视觉信息(如标识、看板、颜色等)快速传递工作状态、标准或异常,减少沟通成本,提升效率。它强调‘一目了然’,帮助员工即时发现问题并采取行动,适用于生产现场、仓储管理等场景,是精益管理的重要工具。
  • 实施目视管理法需要注意哪些关键点?

    实施目视管理需注意三点:1. 信息简洁化,避免冗余;2. 标准化设计(如统一颜色、符号),确保全员理解;3. 动态更新,及时反映现场变化。例如,红色标签表示异常,绿色代表正常。关键在于让信息‘看得见、看得懂’,而非复杂化。

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