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高级主管培训

参加我们的高级主管培训课程,提升您的领导力和管理技能。课程专为企业高管设计,涵盖战略思维、团队管理和决策能力等核心内容。立即报名,开启您的职业发展新篇章。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4680
    如何形成正确的行政管理思维和方向、找到最适当方法和工具,迅速提升自身职业素养、有效控制行政成本,创造更大的行政管理的价值,更好的达成企业行政管理的目的。
    开课信息:2025年09月25-26日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4690
    很多企业的大多数采购员非常缺乏谈判技巧和合同管理的能力,无法及时、有效地解决采购与供应过程中出现的问题和困难,严重影响个人、采购与供应部门的绩效和公司目标的实现。
    开课信息:2025年12月25-26日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    结合咨询师丰富的工作经验和研究的成果,以及最新的供应商管理手段和供应链管理知识,开发了这一系列课程。目的是为企业的供应商管理团队建立一套岗位胜任的教练机制,同时提供大量有效工具,学而致用。
    开课信息:2025年11月28-29日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    系统传授精益方法论与战略领导力,助力企业降本增效、突破增长瓶颈!课程涵盖流程优化、团队赋能与变革管理,结合标杆案例实战演练,培养既能精准决策又能带队攻坚的高效管理者。​​
    开课信息:2025年10月24-25日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    课程目标:了解优秀培训师所应具备的特质; 清晰掌握培训所必须的专业知识; 进一步提高培训授课的基本技巧; 提高会场的控制技巧; 成为超级魅力的培训师。
    开课信息:2025年06月28-29日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    本次课程重点在于:帮助组织在内部搭建完整的人才测评体系,包括:胜任能力技术、素质测评技术、心理测量技术、潜能评估技术、情景摸拟技术等。
    开课信息:2024年10月25-26日 | 深圳市 2024年11月22-23日 | 上海市 2024年12月20-21日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5900
    培训的核心目标是使学员能够精准识别和评估企业的数据资产,理解其在财务报表中的体现方式,并掌握数据资产入表对企业价值和战略决策的深远影响。
    开课信息:2024年12月07-08日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    把简单的问题复杂化挖掘EXCEL更加强大的管理功能、真正实现向EXCEL管理的转变。拍脑袋的管理时代已经过去,信息、数据才是事实,实现真正的对事不对人。
    开课信息:2024年11月29-30日 | 苏州市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:江老师
    本课程带您一起深入剖析产品创新管理的核心问题。通过对国际领先的产品创新体系(PACE、NPDP、IPD等)的深入解读,引领高层管理者探寻产品创新的解决之道。
  • 培训天数:2天 主讲老师:范国玉
    本课程属于TTT训练高级阶段,在原有基础上进行创新训练,打造底层理论根基,塑造个人品牌课程,形成独特风格。全程行动学习,结果导向,围绕学员主题提供个性化课程体验及贵宾式专项辅导。
  • 培训天数:2天 主讲老师:陈先生
    学习并掌握非互联网行业产品经理的任职能力模型,理解产品管理要求及角色定位,建立系统需求管理框架,掌握必备知识及标准动作,完成产品规划与定义。
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    从产品研发角度出发,系统解决研发项目管理问题。覆盖项目全流程关键领域,融合专业知识与实战案例。通过理论结合实践,深入解析专业研发项目管理方法,最终答案将在实际场景中呈现。
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    工厂升级及工人演变需结合外部环境和中国制造业现状。转型升级路径应分阶段推进企业生产方式发展,将自动化设备与低成本智能自働化相结合,同时注重技术革新与人才培养,以适应全球竞争趋势。
  • 培训天数:1天 主讲老师:王小姐
    让学员掌握科学注塑及试模技术的核心要点与实施方法,优化试模流程以降低成本,实现快速稳定的工艺再现,确保产品品质达标。
  • 培训天数:6天 主讲老师:王小姐
    高级试模大师课程理论结合实践,深入讲解系统成型及型腔压力技术各环节。学员结业后可立即应用科学成型方法,显著提升实战能力,快速适应工作需求。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王小姐
    在掌握系统成型的基础上,结合型腔压力设备深入学习高级工艺控制技术,掌握运用型腔压力技术建立稳定工艺策略的方法,实现注塑件100%品质保证的核心技术。
  • 培训天数:3天 主讲老师:陈勇
    模块一解析绩效考核与绩效管理,涵盖企业战略管控与绩效考核,以及指标分解演练。模块五重点探讨考核与激励机制,两者协同提升组织效能。
  • 培训天数:2天 主讲老师:孙晨
    当今时代供过于求和同质化竞争成为行业常态,产品力是企业的核心竞争力。企业需聚焦用户需求,通过差异化设计和技术突破构建护城河,同时优化供应链以提升迭代效率,持续创新才能赢得市场。

相关问题(Q&A)

  • 高级主管如何制定有效的战略决策以推动组织长期发展?

    高级主管需基于行业趋势、竞争格局和内部能力进行系统性分析,通过数据驱动与前瞻性洞察制定战略方向。平衡短期目标与长期价值,建立跨部门协同机制,并通过阶段性复盘动态调整策略,确保决策既具前瞻性又可落地执行。
  • 如何培养高层管理团队的领导力与协作效能?

    通过定制化领导力发展计划(如高管教练、情境模拟),强化战略思维与变革管理能力。同时建立信任透明的协作文化,设计共同目标与激励机制,促进高层团队在战略共识、资源整合与风险共担上形成合力,驱动组织整体效能提升。

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