您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 培训专题

管理行为专题

本专题汇聚与管理行为相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及管理行为的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 如何更好的激励D、I、S、C不同风格的下属,如何与不同风格的人更融洽的沟通协作,如何与不同风格的客户更高效的沟通,问题的设置可结合学员的实际岗位进行定制化。
    开课信息:2023年12月21-21日 | 北京市
  • 本次课程旨在让学员了解现代仓储管理的概念,从理论到实践解说仓储与库存管理作业各个作业环节的标准流程、原则与注意要点,结合课程中的练习,针对每一个作业环节对照并制订出符合企业现状的标准作业SOP。
    开课信息:2023年12月16-17日 | 北京市
  • 通过分析交易明细,哪个产品卖的好?什么时间卖的?谁卖的?什么时候买的?为什么买的?分析了这些就可以投其所好,精准营销;数据分析的结果揭露了很大的秘密,大数据带来的是隐私的消失。
    开课信息:2023年12月21-22日 | 上海市
  • 人力资源管理者、非人力资源管理者在绩效辅导中的角色分别是什么?讨论5分钟,每个小组派一名代表作为发言人。管理者在绩效辅导及绩效面谈中面临的问题有哪些?讨论5分钟,每个小组派一名代表作为发言人。
    开课信息:2023年12月21-22日 | 深圳市
  • 办公室秘书负责管理规则的建立和执行 办公室秘书的资源管理:供给--保管--维护--更新 办公室秘书负责文化塑造:办公室行为系统 办公室秘书建设舆论导向团队建设企业形象 办公室秘书负责企业内部管
    开课信息:2023年12月21-21日 | 北京市
  • 树立公文文书沟通理念和正确的写作思维;正确认知公文文书写作的职场意义和良好公文文书写作的修养意义;掌握写作的步骤与语言技巧;提升档案管理人员的专业化和职业化素养和档案处理工作效率。
    开课信息:2023年12月22-23日 | 广州市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 开篇——管理者的角色认知 1、 思考:管理是什么 2、 管理者的关键行为密码……实践一:管理行为密码体验——筑塔工程 1、 第一轮体验—第四轮体验 2、 管理业绩依靠的是管理者的行为
  • 课程提纲: 一、组织行为学的基本问题 1、组织行为学是怎样一门学科 2、组织行为学的特征 3、组织行为学的学科基础 4、人性假设是组织行为学的理论依据 5、中国人对人性的一般理解 6、趋利避害是人
  • 【培训收益】 1.您可以知道您的赢利和成长性客户、供应商、产品在哪里。 2.您可以在保持销量的同时,调整您的客户、产品结构,针对不同的客户群采用不同的市场策略
  • 中层的管理干部在企业中的地位相当于一个人躯干,它起到了连接大脑及四肢的作用,它的重要性不言而喻,而在我国现今的企业当中
  • 1、经理人的四种角色 职业经理的四大角色:上司、同僚、下属、自己 错误角色分析:老好人、自然人、官员、民意代表 2、忠于公司,还是忠于职业 四种工作观分析:雷锋精神、双赢、注重自己、混日子
  • 【第一天内容大纲】: 第一章节:【学习改变】 1.商场如战场---不学习的员工是企业最大的成本,宰掉顾客的“杀手”! 2.专家才是赢家---员工不“专”,企业就没有利润! 3.
  • 在现行的政策、市场环境下,众多房地产企业之间的竞争主要体现为成本差异化,因此,客观要求房地产企业加强财务管理、有效降低成本(含节税)。本课程提供了房地产企业如何加强财务管理、降低成本的方法和案例,能给
  • 实效、实用的培训:课程中的方法、程序和案例等都是经过各相关企业的实践证明过其可操作性了的,完全是能够使学员学以致用的,具有很高的学习参考价值和很好的实际效果。
  • 大纲一:构建基于风险管理的企业内部控制体系(2天) 第一部分:课程背景 美国安然事件和我国银广厦事件都给予国家经济发展带来了极其负面影响。这些给人们带来震惊和重大损失的企业巨人,在坍塌之前都曾是红
  • 课程收益: 1、帮助医院统一院领导、科主任以及医护人员的执行理念和执行心态,摆脱旧有的管理理念和执行态度。 2、使医院的各层级人员明确自身在医院执行力体系中的定位和角色,了解在日常工作中各自应执行

相关培训资料

  • 上传者:iqcqwww 文档大小:469.28 KB
    绩效考核及其在HRM中的地位 建立绩效考核系统 如何建立绩效标准 绩效考核方法的选择 绩效考核的程序 绩效考核面谈 绩效考核中应注意的问题 讨论与思考 收集、分析、评价和传递有关某
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:213.75 KB
    二十一世纪的竞争是人才的竞争。 越来越多的医院管理者高度重视自身和员工的职业素质和技能培训。 那么,什么样的人,才能带领医院迈向成功发展得卓越之路? 答案——医院各级管理者,特别是医院的职业经理
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:129.21 KB
    人的职业周期 共分五个阶段 1.就业前准备(探索期) 这一阶段形成了对其职业生涯的一种预期,其中许多预期是很不现实的。所做的准备工作:工作前的学习,培训过程,个人职业和事业的选择。 2.进
  • 上传者:shenhaibo 文档大小:623.10 KB
    简洁平实的语言,生动形象的案例,河南卓盟咨询企业内训金牌讲师带您尽情徜徉在知识的海洋,让您从人力资源的“门外汉”一跃成为“佼佼者”,让每一位部门经理都成为人力资源方面的高手。
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:509.00 KB
    做为一个管理人员要时刻意识到: 1、靠老经验已经无法应付的工作是否增多? 2、是否认为世上只有自己的专业高? 3、是否不愿与其他部门更多地沟通? 4、计划中途变更的次数是否增多? 6、是否重
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:45.41 KB
    质量的定义 它的精神内涵是要〝符合规格及客户需求〞,而此需求应以客户满意为前题。 依照ISO 9000质量字汇的定义: 「质量」是产品或服务之特征与表象的整体表现,藉以满足潜在或显在的需求。
  • 上传者:FANGJIADONG 文档大小:1.81 M
    所带来的是一个充满戏剧性、令人瞩目、感受到实质的成果。相反地, “改善”通常是没有戏剧性变化的效果,而且是微不足道的小改变效果。但是创新是一触即发式,
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:677.44 KB
    招聘决策:您考虑了下列问题吗 1、需要招聘哪些种类的人员及其数量 2、这些人员是必须拥有还是只求所用 3、是偏重从内部招聘还是外部招聘 4、什么样的知识、技能、经历是必须的 5、如何保持
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:225.46 KB
    90%以上的重大决策是通过会议制定的, 一夫當關的英雄時代已經過去,我們必須與他人愉快的合作才能順利成事. 企业花在开会上的时间越来越多 开会的频率越来越高 會議的能力是現代人必
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:577.53 KB
    溝通就是將一個人的意思和觀念,傳達給別人的行動. 溝通就是什么人說什么話,經由什么路線傳至什么人,而達成什么效果. 溝通就是將觀念或思想由一個人傳遞至另一個人的程序,其目的是使接受 溝通的

相关培训师

  • 张九元
    张九元 擅长领域:企业战略

    ◆著名管理专家 ◆《简约管理》、《稳健

  • 杨云
    杨云 擅长领域:企业战略

    上海交通大学IMBA项目特聘讲师 北

  • 陈志嵘
    陈志嵘 擅长领域:团队管理

    陈志嵘 性格领导力导师 他师从世界顶级

  • 伍健康
    伍健康 擅长领域:企业战略

    伍健康博士 *股权激励、财务管理专家,

  • 王维玲
    王维玲 擅长领域:客户管理

    资深服务礼仪、沟通、职业素养培训师 银

  • 平梵
    平梵 擅长领域:市场营销

    著名营销策划人 著名国学企管导师

  • 阳新明
    阳新明 擅长领域:团队管理

    1、 亚洲首席人文大师; 2、 中

  • 曹育恺
    曹育恺 擅长领域:市场营销

    行动学习专家 领导力训练导师,营销管理