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代理商谈判培训

掌握代理商谈判核心技能,实现双赢合作与业绩增长。本培训提供实战策略、关系管理与利益平衡技巧,帮助您精准把握谈判节奏,有效提升条款议价能力与长期合作价值。通过场景化案例与专业工具,快速提升您的谈判成功率与渠道掌控力。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4880
    采购谈判能力直接影响企业成本结构,本课程系统构建从战略布局到战术执行的谈判体系。通过五大模式分析、21项控场技巧及降龙十八掌等工具,帮助采购人员提升弱势谈判、双赢博弈能力,实现采购价值最大化。
    开课信息:2026年05月28-29日 | 武汉市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    专业采购谈判与供应商管理实战培训,提供成本分析、供应商开发、绩效评估及高效谈判策略。通过案例复盘与工具演练,快速提升企业采购成本控制与供应链风险管理能力。
    开课信息:2026年06月26-27日 | 深圳市 2026年08月21-22日 | 深圳市 2026年10月23-24日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    本课程以沉浸式剧本杀形式模拟真实谈判场景,通过角色扮演与策略推演,系统训练利益分析、博弈策略与双赢沟通技巧。帮助学员在实战中掌握谈判核心能力,突破心理瓶颈,灵活运用战术实现合作共赢与价值最大化。
    开课信息:2026年08月19-20日 | 上海市 2026年12月16-17日 | 上海市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥1980
    帮助学员前瞻性把握《劳动合同法》要点,掌握协商解除、问题员工处理、调岗调薪等实务技巧,通过案例解析与互动演练,提升劳动争议预防与应对能力,有效降低企业用工风险。
    开课信息:2026年07月11-11日 | 深圳市 2026年09月19-19日 | 深圳市 2026年11月28-28日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    全球化背景下采购谈判面临贸易战、技术封锁等复杂挑战,本课程通过关税影响分析、跨文化博弈等实战模块,结合AI工具与行业案例,帮助企业掌握风险应对与成本优化策略,提升供应链韧性谈判能力。
    开课信息:2026年11月20-21日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    通过七步结构化流程,系统训练从客户洞察、价值塑造到商务谈判的完整顾问式销售技法。聚焦需求挖掘、方案定制与共赢谈判,帮助销售人员转型为专业顾问,有效引导决策、化解异议,实现高价值订单的成功获取。
    开课信息:2026年06月26-27日 | 上海市 2026年07月22-23日 | 北京市 2026年11月18-19日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    商务谈判能力直接影响企业合作价值与利润空间,本课程系统构建双赢谈判认知框架与实战流程。通过SWOT分析、BATNA策略及AI辅助工具,帮助学员掌握从准备、开局到终局的全链条谈判技巧,提升协议质量。
    开课信息:2026年06月12-13日 | 苏州市 2026年08月21-22日 | 深圳市 2026年10月23-24日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5280
    课中经常以企业自身问题案例结合课堂技巧工具做现场问题解决方案设计、课程当下常常就可以有很多高效成果交付,结合课后作业建议与指导,常常给企业带来很多即时落地改变。
    开课信息:2026年07月15-16日 | 北京市 2026年08月12-13日 | 深圳市 2026年10月14-15日 | 北京市

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  • 培训天数:1天 主讲老师:盛斌子
    第一篇 管大势-时来天地皆同力 一、现状与困局 二、代理商的机会与趋势 第二篇 管投资-放长线钓大鱼 一、经销商投资经营的三种心态 二、中国特色的品牌金字塔 第三篇 管理念-只争朝夕 一、战略定力的核心价值 二、知行合一的落地路径
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    困局篇:现状与困局、代理商转型趋势。破局篇:代理商做不大的原因、管理转型、360度整合店面提升系统、设计资源研拓模式。厂商合作新路径探索:数字化赋能与生态协同,构建长效共赢机制。
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  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    课程目标是学习JBP联合商业计划框架,掌握竞争对手分析技巧,理解销售谈判理论与架构,做好谈判准备,规划策略与任务分配,解析谈判结构与核心元素。

相关问题(Q&A)

  • 在代理商谈判中,如何有效建立信任关系?

    建立信任需通过透明沟通、兑现承诺和展现专业能力。主动分享市场数据、合作案例,明确双方利益点,避免过度承诺。定期反馈进展,解决问题时保持坦诚,长期维护关系比短期利益更重要。
  • 谈判遇到僵局时有哪些突破策略?

    可尝试以下方法:1. 暂停谈判,分析核心分歧点;2. 引入第三方调解或折中方案;3. 转换议题,先达成次要条款;4. 提供数据或案例佐证己方合理性。关键是以灵活姿态寻找共赢点,避免情绪化对抗。

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