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行动学习培训

行动学习培训通过真实业务课题驱动,融合小组研讨、反思复盘与行动实践,帮助企业团队在解决实际难题中提升协作、创新与领导力。本课程注重知行合一,引导学员在结构化流程中掌握问题分析与解决的核心方法,推动个人成长与组织绩效双提升,实现学以致用、训战结合的深度价值。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4600
    本课程深度解析华为采购与供应链管理体系,聚焦战略寻源、供应商协同、成本优化与风险管控四大模块。通过学习标杆实践与工具方法,帮助企业构建高效、韧性的供应链系统,实现采购价值最大化与整体竞争力提升。
    开课信息:2026年04月24-25日 | 深圳市 2026年06月26-27日 | 深圳市 2026年08月28-29日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4600
    深度解析华为采购策略、供应商协同与成本管控的实战体系。学习其流程架构、组织能力与数字化工具应用,掌握构建敏捷、可靠、总成本最优的供应链关键方法,推动企业采购从事务执行向战略价值创造转型。
    开课信息:2026年04月24-25日 | 深圳市 2026年06月26-27日 | 深圳市 2026年08月28-29日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4600
    深度剖析华为从战略规划到执行落地的核心机制,包括DSTE流程、BLM模型与组织协同体系。学习如何将战略意图转化为可衡量、可管理的具体行动,确保力出一孔,驱动业务持续增长与战略目标高效达成。
    开课信息:2026年05月08-09日 | 深圳市 2026年07月17-18日 | 深圳市 2026年09月04-05日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    为帮助企业了解国内外制造业生产计划与物料的最新方法和成功经验,掌握生产计划、物料计划与在制品库存控制的方法,掌握看板及其它电子信息手段在工序间的拉动、物料配送中的应用。
    开课信息:2026年03月20-21日 | 深圳市 2026年04月24-25日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    通过观察、沟通与数据分析,系统干预高风险操作习惯。课程涵盖行为心理学应用、安全领导力提升及正向激励策略,帮助企业建立自主安全管理文化,从源头预防事故,实现从被动监管到主动预防的转变!
    开课信息:2026年05月18-19日 | 南京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4300
    通过系统化隐患排查与风险预控,精准识别管理漏洞,将隐患消除在萌芽阶段。依托PDCA循环持续优化机制,全面提升企业安全风险防控能力,构建预防型安全管理体系,实现从被动应对到主动防御的转型升级。
    开课信息:2026年06月25-26日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5980
    企业股权激励设计需突破"分股即灵"的认知误区,本课程从华为TUP模式到职业合伙人机制深度解析。通过实股/虚股工具应用及四步设计法,帮助企业构建"激励+约束"动态体系,避免控制权风险,实现长效激励。
    开课信息:2026年05月29-30日 | 上海市

相关内训课程

  • 培训天数:1天 主讲老师:曾子熙
    掌握行动学习的来源、特点及流程,理解其六大核心要素和角色作用。学会运用行动学习工具,制定实施方案并推动项目开展,确保学习与实践有效结合。
  • 培训天数:2天 主讲老师:曾子熙
    要避免内训课程成为企业培训的软肋,可通过行动学习将外部课程内化,在开发中结合学与做,实现工作学习化、学习工作化,从而推动企业成为学习型组织。
  • 培训天数:2天 主讲老师:曾子熙
    掌握行动学习的来源、特点及流程,理解其六大核心要素和角色作用。学习行动学习促动技巧,掌握相关工具并能够制定行动学习方案。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    掌握GE群策群力的作用及核心目的,针对业务问题从五方面推动组织发展:关注延伸性、开发系统思想、鼓励横向思考、赋予实权责任、加速周期变化与决策,从而提升整体效能与应变能力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:林瑜
    充分竞争的市场环境下,从产品驱动到服务驱动已成为必然趋势。新经济环境中,客户服务与客户满意需深入洞察需求变化,推动服务创新以满足客户新需求。
  • 培训天数:2天 主讲老师:代志杰
    创建愿景方法能帮助团队构建共同期望的未来状态,通过一组描述理想未来的陈述凝聚成员,激发归属感与自豪感。明确的目标方向可提升协作效率,促进创新,推动团队持续成长。
  • 培训天数:1天 主讲老师:侯兴发
    课程大纲一、行动学习的发展背景 1、流水线生产引发的反思 2、农业经济到体验经济的特点演变 3、知识经济时代对学习的新要求 4、行动学习在GE及国内企业的实践应用
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    BLM业务领先模式战略规划技巧包括战略规划的认知、趋势分析和经营导向掌握要领。重点在于破除行动惯性陷阱,通过亲身体验和个案实证提升成功率。BLM模式强调战略规划的系统性和前瞻性,确保业务持续领先。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    传统的培训模式基于组织成员能力与组织发展需求的不平衡,或组织对未来愿景的规划,通过系统化学习提升员工技能以满足发展要求。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    行动学习法导入需直面三大障碍,明确其价值。企业成功应用的关键在于:高层支持与重视、激励团队成员、建立有效反馈机制、确保目标清晰可衡量。这些要素共同推动行动学习落地见效。

相关问题(Q&A)

  • 行动学习与传统培训方法的主要区别是什么?

    行动学习强调通过解决实际工作中的问题来促进学习,注重团队合作与反思,而非单向知识传授。传统培训则多以理论讲解为主,缺乏实践应用。行动学习能更快提升学员的实战能力,并直接推动业务改进。
  • 如何确保行动学习项目取得预期效果?

    需明确目标、选择真实业务问题,配备专业引导师,定期复盘迭代。同时需高层支持,将学习成果与绩效考核挂钩,确保学员投入。通过结构化流程(如提问、行动、反思)持续优化解决方案。

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