打造全能店长特训营

第一阶段：“懂体验”---打造销售型店长

第一单元：如何通过用“心”服务提升顾客体验感一、引流活动做了很多，粉丝进群了，产蛋的没几个，怎么办？1、店长的核心不是天天引流，而是天天抓体验。只有服务才会创造顾客价值！2、只有顾客体验感好，才能确保门店“吸客→留客→锁客→养客”的生命循环！3、案例分析：××品牌店杨老板为什么线上线下引流活动多，二次回头却很少，为何？4、落地工具：引流体验四步法二、“顾客体验”四个字，很多店长没读懂人心！1、不能忽视的一组惊人数据2、优质“顾客体验”的正确理解3、顾客体验表现的三个临界点，如何把握？4、一切都是人的问题，人搞不定服务起不来，如何提升团队服务意识？5、落地工具：《顾客满意度调查表》的应用三、变抱怨为忠诚的顾客投诉处理五步消气法第二阶段：“懂管人”---打造管理型店长

第三单元：打造狼性团队如何管好员工一、“选”-如何招聘人品与能力双全的好苗子？1、人找工作的三种需求2、95/00后员工应聘心态的分析3、慧眼识鹰-员工招聘的四步面试法4、工具：STAR四步面试法5、案例：我们这个餐馆总招不到人，我们错在哪里，怎么改？二、“育”-“菜鸟”如何马上变成“雄鹰”？1、业绩来自于店长，还是团队？2、优秀员工都是培养出来的3、带教新人先改变自己的师傅格局4、2000多年“师徒制”就5步操作法5、现场演练，马上学会三、“用”-如何才能激励员工积极完成任务？1、管人不是控制是激励，很多店长搞反了！2、四种不同类型员工的因人而异法鸵鸟型、狐狸型、雄狮型、野狼型3、管理游戏：盲人与哑巴的教练式领导法4、案例分析：手机门店王店长怎么啦，个个都讨厌他的管理风格？四、“留”-如何留住优秀员工的六个方法？1、员工为什么离职的五个原因？2、为什么要留住老员工？这是门店存亡之道！3、留住合格员工六种有效方法，你知道吗？4、案例分析：××餐饮门店郭店长因为一个“公”字没写好，一次气走3个员工！

第四单元：你懂高产门店运营七种＂武器＂吗？一、七种武器之一：《班前风暴例会》1、晨会内容-决定销售目标的关键2、晨会流程-5分钟晨会推动销售的技巧3、晨会主持“推土机”：一推士气，二推产品，三推服务二、七种武器之二：《顾客满意度调查表》操作1、顾客满意度的价值2、如何现场让顾客填写调查表？3、门店收集到的顾客意见与建议怎么利用？三、七种武器之三：《班前工作检查表》操作1、班前检查表的重要作用是什么？2、你知道交班时一个必不可少的动作是什么吗？四、七种武器之四：《工作待办单》操作1、工作繁忙，怎么办？2、最有效的时间管理工具：《工作待办单》3、如何有效运用工作待办单，提升工作效率？五、七种武器之五：《周目标分解表》操作1、为什么要做目标管理？2、店铺目标管理方法①目标分解落实②学会用目标激励部属达标3、激励部属达成目标的“北斗导航法”4、门店目标管理中应注意几个技术问题案例分析：白云国际机场xx皮具专卖店AB两班目标PK，创造销量奇迹。六、七种武器之六：《VIP会员信息包》操作1、做好VIP顾客管理，持续经营有后劲2、活用《VIP会员信息包》创造更多业绩案例分析：上海××母婴连锁店的顾客关系管理得法，老客回头率为80%。七、七种武器之七：《思维导图分析表》1、解决店长没思路的烦恼2、现场学会思维导图解决业绩下滑问题

第三阶段：“懂成本”-打造经营型店长

第五单元：你就是门店“二老板”：店长必须“懂成本”！一、“打工型”店长与“老板型”店长的区别1、为什么很多店长没有“二老板”的经营思维？2、你真的懂吗？利润=收入-成本3、成本控制意识培养：干毛巾再扭扭看4、从利润出发，不从折扣出发，整个经营的世界变了二、为什么要对门店进行数据分析？利润的秘诀藏在数据中！1、数字是店铺的温度计-快速诊断店铺问题的关键2、营业期-货品的生命周期图3、货品生命周期计算图4、11项店铺基本数据，你知道吗？营业额、库存、订货额、毛利、货品回转周数、坪效率、人效率、入店率、搭配率、市场占有率、SKU数三、如何根据门店数据分析，有效进行货品调整，降低库存，提升利润？1、知道你的门店有哪些最关键的经营数据吗？2、工具运用：数据分析四步法，你会用吗？3、案例分析：××奶茶店一份周报表，为什么人家的店长会很快制定品类改善方案？