人力资源总监高级研修班

企业老总、企业中高层管理者、HR总监，HR工作者

第一讲：企业人才——人本管理实质

1、人才的实质——企业对人才的需求

21世纪的人才培养以企业文化为基础

1）、内部竟才

2）、外部择才

3）、内部培才

4）、整合借才

第二讲：管理角色——管理角色认知

一、管理者的角色认知

教练、合作伙伴、协调人

二、管理者的四个关键职能

绿城对管理者的要求

三、目标绩效管理中的角色分工

中层、高层

第三讲：人才开发——培养培育

一、人才是培养出来的不是空降来的

1、企业人才培养机制

1）、建立企业内部人才流动市场

2）、搭建内部人才流动机制

3）、员工1010排序管理

2、全员竞争上岗

1）建立全员竞争上岗机制

2）建立企业内部后备人才库

案例分享与研讨：海尔后备人才培育项目

3）海豚升迁制

4）企业高层双见习机制

6）企业轮岗机制

案例：德邦物流：人才是折腾出来的

3、企业人才培育

1）、企业人才培育的N个理念

2）、建立企业人才培育模型

案例：海尔、移动等著名企业人才管理模型

3）人才培养结合企业战略管理和业务实施进行设计

4）针对岗位素质要求建立模块化培训规划

5)人才培训形式

1）现场、案例、即时、互动

2）建立企业培训案例库

案例分享与研讨

4、企业人才选拔

1）、建立企业人才三资管理机制-资格、资历、资质

2）、企业人才选拔管理

案例：海尔、移动等著名企业人才管理模型

3）建立人才培养的关键节点：人才培养模型

4）哪些人适合培养，人才培养的维度

海尔等著名企业人才选拔培养计划管理分享

5、企业人才培养管理

1）、建立企业内部人才职业生涯规划

2）、建立管理路线和技术路线

著名企业人才和管理技术路线图

第四讲、目标绩效——平台机制

一、目标管理的5大导向和8大要素

二、目标管理的方法

1、两书一表

2、目标体系的建立

3、年、月、周计划

4、月计划总结，日清管理

5、目标管理三本帐

二、目标对人员的考核理念

1、在位要受控末位要淘汰

日清考核

业绩评价

创新导向

三公管理

著名企业案例分享

案例分享与研讨

三、建立人才绩效考核

全员绩效考核

1）建立周、月计划管理

2）全员绩效考核

3）结果导向

4）制度流程

案例分享T模式

案例互动

四、薪酬考核管理

1）以目标定薪

2）以效果挣薪

3）以竞争力调薪   案例分享

4）个人绩效PBC绩效合同

5）温度计管理    案例分享

第五讲、人才管理——绩效沟通

一、建立企业人才绩效沟通机制

1、绩效沟通的重要性

2、如何进行绩效沟通

3）绩效沟通的N个要素

4）绩效沟通的环境和氛围

案例分享 情景演练

第六讲、目标激活——激发士气

一、建立企业激活人才的机制

二、搭平台建队伍

三、激活人才的方法

四、营造良好的人才成长氛围

五、内部营造良好的文化氛围

案例:某企业7彩虹计划、人才通道

著名案例分享

情景演练

第七讲：课程小结优化提升

1、课程收获

2、学什么，做什么，怎么做

吴彩云　IBM商学院讲师、北京大学EMBA，对外经贸大学MBA辅导老师

-人力资源顾问，首席咨询师、签约讲师，曾历任世界500强企业及国内大型企业集团高级经理、人力资源总监等职务，具备多年组织管理经验，并在企业营销、服务全过程管理、人力资源管理方面具有丰富的咨询经验，至今已为近20个行业的企业提供营销管理、人力资源管理等咨询辅导项目。

李刚　中国人民大学博士，索菲亚大学工商管理硕士，布鲁塞尔自由大学访问学者。

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员，清华大学首批签约主讲。百朗教育人力资源顾问，代表著作为《组织的进化》，被誉为新一代管理理论的奠基之作。