企业各部门经理人、企业中层管理人员、重点培养的企业骨干
课程内容
第一部分团队认知篇
【培训收益】
帮助学员了解团队的概念和阻碍团队发展的核心因素,掌握团队管理的核心任务以及的团队主管应起到的核心作用。
【重点内容】
一、什么是团队
1、团队的概念
2、团队和一群人的区别
3、团队的力量
二、阻碍团队发展的核心因素
1、1+1=2吗?
2、是什么造成了“团队惰性”?
3、阻碍团队发展的核心因素
三、团队主管的作用力模型
1、团队管理的常见误区
2、团队管理的两个核心任务
3、团队主管的作用力模型
【培训课时】:3小时
【辅助工具】:本篇包括1个“团队主管作用力模型”、2段“精彩视频”和9个“经典案例”
第二部分团队建立篇
【主要收益】
帮助学员掌握团队建立时最容易忽视的三个环节:明确团队任务和目标,根据任务选择合适团队成员,设立团队的愿景和使命。
【重点内容】
一、明确团队任务与目标
1、你真的清楚团队任务吗?
2、团队任务的三个层面
3、有目标不一定有好目标
4、科学设立目标的SMART原则
二、团队成员角色类型和岗位匹配
1、放错了位置就变成了垃圾
2、九种团队成员角色介绍
3、不同团队角色特质适合的工作
4、胜任力模型的实操法
三、建立团队愿景和使命
1、小团队需要愿景吗?
2、团队主管必须是个“造梦高手”
3、设立团队愿景和使命的方法与技巧
【培训课时】:4小时
【辅助工具】:本篇包括1个“团队建立期模拟游戏”、2项模型——“团队角色模型”和“团队胜任力模型(简洁版)”、1项“Belbin团队角色测试”、4段“精彩视频”和16个“经典案例”。
第三部分:团队发展篇
【主要收益】
帮助学员了解在团队不同发展阶段所面临的潜在危机,掌握预测解决危机,打造高绩效团队的10个管理秘诀。
【重点内容】
一、初建期的4个管理秘诀
1、初建期团队面临的危机:没有方向、缺乏了解
2、初建期团队管理的4个秘诀:共享状况、明确职责、促进了解、赏识特质
二、冲突期的2个管理秘诀
1、冲突期团队面临的危机:没有秩序、相互冲突
2、冲突期团队管理的2个秘诀:建立规则、促成共识
三、平缓期的2个管理秘诀
1、平稳期团队面临的危机:效率不高,过度平和
3、平稳期团队管理的2个秘诀:组织反思、培育坦诚
四、突破期的2个管理秘诀
1、突破期团队面临的危机:墨守成规、成长受限
2、突破期团队管理的2个秘诀:突破创新、分享领导
【培训课时】:5小时
【辅助工具】:本篇包括1项“团队发展期模拟游戏”、4段角色扮演、4段“精彩视频”和22个“经典案例”
第四部分:行动计划篇
【主要收益】
帮助学员将所学知识运用到自己团队实践中,把培训成果转化为实际的工作成果。
学员将在讲师的指导下测评自己团队所处的状态,找到当前团队的潜在危机和关键任务,并制定出相应的推进措施和具体计划。
【重点内容】
一、团队发展阶段自测
二、确定团队当前阶段关键任务
三、制定你的行动计划
【培训课时】:2小时
【辅助工具】:本篇包括3个工具——“团队阶段测评工具”、“团队关键任务与焦点问题表”、和“团队发展行动计划表”
辰老师
核心讲师。
? 管理学硕士,七年时间的著名商学院管理专业深造研究,对管理经典理论和实务应用有着深刻系统的理解。
? 十余年中外知名企业的管理实战经验,曾在清华同方、韩国三星等知名企业担任营销管理、培训管理、企划战略等部门高级管理职务。对企业管理中存在的问题有着全面深入的把握,对问题的解决有着独到的见解和丰富的经验。
? 具有丰富的管理培训和咨询经验,具有世界500强企业“管理才能发展培训(MTP)”全 体系授课经验,累计授课500场以上,现担任数家企业的管理 才能发展教练,培训和咨询效果取得了公司和市场的高度评价。
授课风格:
激情睿智,深入浅出,对管理中常被忽视的问题能一针见血道破,案例生动,深受学员好评。
部分曾辅导及授课的客户:
中国电信、中国惠普、中国三星、捷孚凯(GfK中国)、UPS(中国)、安捷伦科技、大成食品(亚洲)、新奥特、美的集团、蒙牛集团、伊利集团、雀巢集团、双鹤制药、昌荣传播等上百家企业(机构),并获得客户上下的一致好评