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五步连贯”股权激励法留住核心人才

发布价:¥6555
原 价:¥6900 课程编号:KC21105
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开课日期
培训天数
上课地区
状态
2012年08月09-10日
2天
北京市
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培训对象

企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监中高层管理人员

课程简介

模块一五步连贯股权激励法

(一)股权激励“前奏曲”

1.股权激励的概念

2.中国票号中传统的“身股机制”

3.中国式股权激励与西方式股权激励的差异

4.股权激励的原理

思考:财聚人聚VS财散人聚?朝三暮四vs朝四暮三?(二)股----“好的模式是成功的一半”

1.股权激励工具的类别

2.股票期权

3.股票增值权

4.限制性股票

5.绩效股票

6.模拟股票

研讨:如何根据自身情况,选择合适的股权激励模式组合?

(三)人----“重在人力资本投资”

1.对"岗"还是对"人"?

2.从精英到员工,多大范围股权激励才合适?

3.工作性质与股权激励:高管,核心技术人员,还是营销骨干?

4.定人三原则

5.股权激励留人的核心在哪里?(四)价----“人力资本可计量”

1.如何给企业合理估值定价?上市公司的期权定价模型

2.如何给人员合理估值定价?

3.技术管理要素如何合理入股?

4.如何合理设计激励杠杆?

思考1:内部市场价格VS外部评估价格?

思考2:市梦率、市销率与市盈率

(五)量----“过犹不及,与时俱进”

1.你的蛋糕有多大?

2.从1%到10%

3.六十年后看你的企业

思考:如何合理分配股份,期权额度和数量?既不缺乏激励力度,又避免过度激励导致稀释股权。(六)时----“嵌套与循环”

1.生命周期vs行业特点

2.股权激励的长周期与短周期

3.延期支付与股权激励

4.8年限制期

思考:如何选择“对的时间”来完成对的事?金手铐是如何铸就的?

模块二股权激励方案设计技巧

(一)案例深度剖析

1.创业期股权激励案例

2.成长期股权激励案例

3.成熟期股权激励案例(二)股权激励方案设计

1.股权激励的定位

2.股权激励设计框架

3.股权激励关键点控制

讲师介绍

间学习股权激励相关知识,要是能早一点得知薛中行博士股权激励课程就好了。

主讲人:薛中行---中国股权激励第一人

? 中国证监会登记结算股权激励课题组组长、资深投资银行专家

? 经世股权投资管理股份有限公司董事长(下辖4支成长型基金,管理资产超过10亿)

? 清华大学、北京大学、上海交大、浙江大学等多家著名院校客座教授,主讲的股权激励课程授课满意度连续5年排名第1

? “五步连贯股权激励法”创始人、担任百余家企业的首席咨询顾问

? 阿里巴巴、宝钢股份、青岛海尔、海南航空、复星医药等几十家知名上市公司的首席股权激励咨询顾问

导师授课风格

? 理论联系实际、深入浅出

? 实操性极强,有实例、有工具,学能致用

? 风趣幽默、注重互动、鼓励参与

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