新“个税法”实施后的人力资源成本控制

HR、经理、副总、总经理等

课程大纲:

第一:个人所得税新政策带来哪些相关政策的变化

（一）新政策对企业薪酬福利制度设计的影响分析

（二）新政策对员工年终奖政策的影响分析

（三）企业应对新政策变化的建议

（四）国家其他法律法规及地方法规政策新变化及对企业的影响

第二:工资、社会保险、税收的风险控制与成本筹划

（一）工资、社会保险、税收典型风险及风险控制策略

（二）外包、派遣等用工形式的有效应用，新政策对劳务派遣模式的影响分析

（三）社会保险管理流程梳理及与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一

第三:新政策背景下的企业薪酬设计过程中的实务操作

（一）工资支付的有关规定

1、工资构成的规定；工资方面有关劳动标准规定；

2、工资支付形式和周期等规定；最低工资标准等规定等。

（二）工资约定、计算方法及操作技巧

1、如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？

2、劳动合同中的工资约定方法及技巧分享；

3、加班工资的计算基数约定技巧；

4、如何正确理解月计薪天数；各种假期的工资支付标准等；

（三）工资发放策略及扣减、支付风险控制

1、企业在工资管理过程中面临新的挑战有哪些？

2、企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？

3、因劳动者原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合法？

4、计件制、综合计算工时制、不定时工时制区别

（四）调岗调薪的实务操作

1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？

3、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险等？

（五）劳动合同法真空地带的实务操作:现场互动答疑

魏浩征:国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，《员工关系》总编；北京中关村IT协会劳动关系首席顾问，上海交通大学、复旦大学、北京大学、浙江大学、北京师范大学总裁班特约讲师；任蒙牛乳业、上汽通用五菱、上广电、华润、拜耳、富士通、卜峰莲花、中国五矿、趋势科技、法制日报、采埃孚、多美滋、武田药业等数百家知名企业集团总部劳动法与人力资源管理顾问、劳动关系特聘培训师，曾在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，主持企业并购、改制、重组、裁员、HR外包与劳务派遣、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。