职业化五项修炼

适合于要求自身素质提升的在职职业人、计划采购员工学习卡的HR负责人、培训负责人等。

课程收益：

?帮助企业解决员工职业化行为标准难以统一的难题

?通过重点环节的针对性行为训练,帮助企业塑造并固化职场行为

?通过系统的行为训练模式,帮助企业在较短时间内实现员工职业行为的蜕变

1、开篇：职业行为成就职业价值

2、职业化修炼一自我管理训练

打造职场名片——自我介绍脱口秀

?30秒公务自我介绍训练

?3分钟公关自我介绍训练

营造良好工作氛围——办公桌的“3S”管理

?整顿（seiton）——“三定”训练

?整理（seiri）——“三清”训练

?安全（safety）——“三防”训练

掌握时间主动权——时间管理

?关注效率要事第一

?每日工作计划制定训练

?每日工作总结整理训练

以终为始的学习成长——每天学习一刻钟

?自学能力的测试训练

?成长的四个方向

?SMART目标设定训练

?学习计划制定训练

3、职业化修炼二工作呈现训练

思维的二次创造——生活拼图游戏

?呈现你所想要的样子

文件汇报呈现内容——简单就是美的原则

?呈现内容排序的KISS原则训练

?内容呈现的金字塔原则

常用工作呈现工具---邮件里面大文章

?邮件收发原则

?邮件信息传递训练

会议沟通原则---在会议中体现价值

口头汇报呈现的要求——如何说的生动

?SWAY演示应用训练

4、职业化修炼三人际关系训练

人际模型建立——寻找自己的职场贵人

?核心型人际圈划分训练

?投资型人际圈划分训练

?收割型人际圈划分训练

?警惕型人际圈划分训练

?边缘型人际圈划分训练

人际深耕路径——真诚赞美随时随地

?基于人际模型的基准态度训练

人际关系的隐形炸弹——他人隐私你知道多少

?办公室完美隐私守则制定训练

人际关系的联络器——情感账户维护秘籍

?办公室情感账户

?你能想到的情感账户理财方案

5、职业化修炼四沟通技巧训练

降低沟通中的情绪干扰——使用积极语言

?情绪ABC理论的实操训练

?语言转换练习

如何引导展开对话——有效提问方式训练

人际距离的拉近——肢体语言观察训练

互动式倾听——互动式倾听训练

6、职业化修炼五团队合作训练

确定角色——自身价值及在组织中的作用

?团队角色测评

?尊重差异------合作源于接纳差异

?SWOT分析法训练

合作策略的解决方式——有效化解冲突

双赢的思维模式——持久成功的基础

?6种思维模式训练

?1+1>2的行为训练

讲师：李　黎

讲师简介：

擅长组织与团队发展、人力资源开发、人才管理领域的培训与咨询，关注于挖掘及发展人才的价值，专注策略咨询、辅导及行为训练。

拥有十余年项目运营与团队管理经验，及在国企、外企及民企等不同环境下的管理实践经历，带领团队为数百家企业提供过定制培训、团队测评、人才选拔、培训体系咨询等服务，为众多大中型企业不同团队设计定制专业培训方案与人才发展体系。