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《工伤保险条例》已于2010年12月8日国务院第136次常务会议通过,自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》修改后调整了工伤认定范围,简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序,加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化。作为企业,如何及时地调整工伤管理的制度和策略,因势而变,未雨绸缪呢?为此,我单位特举办“新《工伤保险条例》解读与工伤认定暨工伤争议处理实务高级研修班”,现将有关事项通知如下:
第一部分新《工伤保险条例》条款解读
1、新《工伤保险条例》条款解读
①参保范围②工伤保险基金③工伤认定范围④对不得认定工伤范围⑤对劳动能力鉴定的标准⑥再次鉴定和复查鉴定时限⑦行政复议前置程序⑧工伤保险待遇⑨不参保单位法律责任的最新规定
2、解除工伤职工应注意的事项
3、工伤认定争议的处理技巧
4、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤
5、返聘职工发生事故能否认定为工伤
6、在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故将不予认定为工伤,发生此类事故企业应如何处理
7、职工在外地出差期间发生伤亡事故,企业应如何处理
8、因第三方的原因造成职工工伤事故的,工伤赔偿应当由企业承担,还是应当由第三方承担,职工能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿
9、已经认定为工伤的职工严重违纪,企业能否解除合同
10、已经认定为工伤的职工,企业倒闭了,如何处理
第二部分:工伤认定、劳动能力鉴定与工伤争议处理
(一)工伤事故与工伤认定
1、如何理解工伤保险的无过错责任原则
2、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任
3、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗
4、如何认定违反治安管理规定的行为
5、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为
6、哪些情况,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请
(二)工伤保险待遇
1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付
2、工伤职工超过规定医疗期如何处理
3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗
4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办
5、单位可以行使工伤赔偿的代位求偿权吗
(三)工伤责任承担与工伤争议处理
1、用人单位如何向第三人追偿
2、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤,如何向实际用工单位追偿
3、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办
4、工伤认定到底如何分配举证责任
5、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧
《工伤保险条例》已于2010年12月8日国务院第136次常务会议通过,自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》修改后调整了工伤认定范围,简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序,加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化。作为企业,如何及时地调整工伤管理的制度和策略,因势而变,未雨绸缪呢?