如何依法有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退

企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源总监、主管；劳动仲裁员、审理劳动争议案件的法官；企业法律顾问、劳动法专业律师；劳动法爱好者。

课程简介：

不少企业的人力资源管理人士感叹：许多问题员工管不得、降不得、调不得、留不得、炒不得，不知如何管理！问题员工是企业中普遍存在的现象，据有关资料显示，问题员工在企业员工中所占的比例约有40-50%。如何管理好问题员工，使之成为高效员工或者依法对其降职、降薪、调岗、辞退，是所有管理者必须面临，却很难解决的问题。

本课程主要从劳动法和劳动合同法的角度与大家共同研讨企业如何依法、合理、有效地对问题员工降职、降薪、调岗、辞退，尽量避免或者减少劳动争议的发生，减少用工风险和用工成本。

课程大纲

一、问题员工的分类与确认；

二、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据

三、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则

四、《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？

五、《劳动合同法》施行后，企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工？

六、员工违规违纪的处理方式和时间掌握

七、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全和证据要求

八、如何运用规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退

九、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十、能否对违反计划生育的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十一、能否对违反治安管理法规的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十二、能否对被劳动教养的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十三、如何使问题员工主动辞职

十四、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？

十五、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用

十六、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的实际操作程序和技巧

十七、如何有效送达对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的决定书或通知书？员工拒绝签收怎么办？

十八、降职、降薪、调岗、辞退问题员工争议中企业败诉原因分析

十九、如何避免和减少因降职、降薪、调岗、辞退引起的劳动争议

二十、问题解答与精彩互动

梁硕南老师，知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，劳维集团网创办人兼总裁，中国劳动人事网创办人兼首席法律顾问，深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，《劳动人事法律指南》主编，广东圳扬律师事务所劳动法律部部长，中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员、深圳市企业家协会会员，中国人力资源培训网、劳动法律培训网、珠海人力资源中心、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询等培训机构的特约劳动法讲师和人力资源管理讲师。

　　梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件, 曾为中国石油、美的集团、大民集团、正大康地集团等世界知名大企业制定、完善、审核劳动合同和企业规章制度，是位既熟悉企业劳动人事管理又精通劳动人事法律，且有丰富劳动人事争议案件代理经验和劳动人事法律培训经验的复合型专家与讲师。梁老师曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制报》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题，接受过英国金融时报、法制日报、瞭望东方周刊、南方都市报、南方日报、深圳特区报、深圳电视台等媒体就劳动法律问题进行的专访,还受邀到深圳、东莞、广州、佛山、珠海、中山、武汉、长沙、株州、徐州、南京等全国各地讲授劳动人事法律课程。梁老师主讲的课程，深入浅出，针对性强，作风大胆，理论与实践、案例相结合，并不泛风趣、生动和精彩，深受学员的好评，常有不少企业的管理人员跟踪参加梁老师主讲的课程。

　　梁老师提供过劳动法律服务的客户包括:美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团（湖南）、时代集团（湖南）、北洋投资（湖北）、中华英才网、前程无忧、长江礼品、欧陆家庭用品、汇安人力、珠海人力资源中心、泛亚人力、华盈恒信、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询、东丰精工、鸿邦电子、深圳先科、东莞园林、凯旋创视等近百个企业和企业集团。

　　梁老师讲授过的劳动人事法律课程包括：《如何规范员工的入职管理、在职管理和离职管理》、《劳动合同管理及其争议处理》、《工资管理及其争议处理》、《新劳动合同法解读及企业应对策略》、《就业促进法解读及企业应对策略》、《劳动争议调解仲裁法解读及劳动争议处理技巧》、《工时休假制度的法律规定及工时、休假、加班管理》、《企业规章制度的重要性及企业规章的撰写、制订和公示要求》、《工资支付重点、难点、热点问题解读及工资支付管理》、《患病、非工伤、工伤职工的特殊保护规定及其用工管理》、《“三期”女职工、未成年工的特殊保护规定及其用工管理》、《如何依法对问题员工降职、降薪、调岗、辞退》、《劳动争议处理技巧及典型案例分析》等近百个课题。

　　梁老师的主要著作有：《论劳动者违法解除劳动合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》、《劳动合同甲方乙方—用人单位权益维护VS劳动者职场维权》、《论企业经营期满解除或终止劳动合同应否给员工经济补偿》、《论劳动法律、法规、规章在深圳龙岗、宝安两区的适用》、《企业规章制度范本》、《劳动人事法律指南》等。