您好,欢迎访问广东培训网!
当前位置:首页 > 公开课 > 人力资源 > 课程内容

新劳动合同法解读及企业应对策略

发布价:¥500
原 价:¥500 课程编号:KC2211
用手机看:
手机扫码
开课日期
培训天数
上课地区
状态
2008年01月18-19日
2天
深圳市
立即报名

培训对象

适合对象:企事业单位人力资源总监、HR经理、绩效主管以及企管部门主管考核的人员;

课程简介

举办单位:深圳市企业管理与人力资源专业委员会,

适合对象:企事业单位人力资源总监、HR经理、绩效主管以及企管部门主管考核的人员;

学习费用:500元/人(包含教材费、听课费、中餐、茶点费),两天课程同时参加以及三人以上团体报名均可享九折优惠;

课程背景:

经两年起草、四次审议,新《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比,新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整,企业在管理上应做哪些改变,应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷?正所谓民心顺则国运兴。企业也如此,处理好企业与员工之间的关系,是企业生存与发展的重要基础和根本手段。

一、《劳动合同法》主要调整条款的解析

1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化

2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件

3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定

4、人事外包及劳务派遣的运用与限制

5、经济补偿金支付的条件

6、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定

7、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化

二、新法对企业的影响及企业面临的风险

1、企业用工模式的影响

2、新旧劳动合同的整改及签订

3、劳动争议内容的新特点

三、新法下人力资源工作的新思路

(一)劳动合同的订立

1、签订劳动合同对企业的利弊

2、规避无固定期限合同的续签;

3、企业订立劳动合同的常见误区。

(二)员工的招聘

1.应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件;

2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;

(三)员工培训、考核及薪酬福利政策的制定

1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;

2、培训协议制定的技巧;

(四)员工跳槽与辞退风险的控制与防范

1、员工违纪及辞退

2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿

3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧

4、如何避免辞退员工时的法律风险

5、如何与核心员工签订离职保密协议

四、企业应对新法的策略与措施

1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略;

2、企业招聘中的新风险与新应对

3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避

4、无固定期限合同签订与风险规避策略;

5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题;

6、违纪员工与怠工员工处理策略;

7、违约金及赔偿金的设定策略

8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整

9、劳动争议预防与处理策略。

10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略;

讲师介绍

【主讲老师】

邓老师:中国人民大学工商管理硕士,心理学博士,注册高级人力资源管理咨询策划师,PTT国际专业培训师,深圳企业家协会咨询业委员会专家团成员,深圳企业家协会人力资源专业委员会秘书长,中国人民大学MBA研修中心人力资源及沟通特约讲师。先后任职于著名大型国有企业、上市公司、合资企业,担任人力资源等管理工作。邓老师专长于人力资源劳动关系、绩效管理领域、薪酬体系设计及团队沟通等专业领域。邓老师10多年来一直致力于人力资源、行政及沟通管理方面培训、咨询工作,具有丰富的人力资源及劳动关系相关管理实操经验,多年来她培训的学员万人次以上,讲课风格独特,课堂互动、角色扮演、效果显著。邓老师曾服务的客户包括:中石油、中海油、中国人民银行、建设银行、康佳集团、华强集团、招商证券、银拓信息、赛格电子、中原油气等企业成功提供过企业管理、培训及咨询服务。

近期相关公开课

公开课服务流程

公开课报名流程

在线报名/咨询

联 系 人 :
联系方式:
公司名称:
咨询事项: