五种品格塑造职场竞争力

企业中层员工、企业基层员工、企业新入职员工。

五种品格，塑造职场核心竞争力

讲师：薛锡

背景

你在为目前的工作而发愁吗？你想实现自己伟大的梦想，辉煌一生吗？

你想让自己成为企业骨干吗？

你想成为行业的“领头羊”吗？-----

本课程将从忠诚、责任、主动、拥有解决问题的能力和学习力五方面来解读职场人的素质模型，从而塑造核心竞争力，助你在职场中一路飙升！┅┅

课程效益

1、转变职场人的工作观念，以主人翁的心态面对工作；

2、改变员工消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神；

3、帮助职场人树立对企业忠诚、负责任的工作态度，凡事不找借口；

4、提升职场人的执行力；

5、发挥员工强大的精神力量，提高工作效率，提高企业绩效；

6、增强员工的学习意识，打造学习型团队组织；

7、树立正面的思维观念，对职业前途会更加充满信心，快乐工作，生活和工作态度会愈发主动。

讲课形式

课堂讲解＋提问互动＋案例分析＋游戏体验＋录像观赏+测评

课程大纲

?综述

1、职场定义？核心竞争力定义？

2、新时期职场素质模型

3、职场压力？

4、案例（唐骏-打工皇帝的核心竞争力）

?忠诚

1、忠诚是职场最基本的法则

“忠诚的确不能代表工作能力，但，忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚，才能将自己的能力发挥到极致。”

忠诚员工的特色：

1）不以报酬衡量自己的付出

2）发自内心的感恩

3）执行没有理由

4）失败没有借口

案例：董明珠

2、做职场“实在”人

1）正确认识自己

2）换位对待他人

3）尊规矩，守秩序

案例分享

3、忠诚不等于盲目服从

4、与其跳槽不如让自己无可替代

测评忠诚度指数

?责任

“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”

-----列夫.托尔斯泰

1、做职场中勇于承担的人

2、做职场中“好用”的人

3、做职场中的“终结者”

4、责任胜于能力

案例分析视频录像测评责任心指数

?解决问题

1、和问题面对面，方法就不会“背道而驰”

2、全力以赴找方法

3、打破思维定势

4、解决问题常用4种方法

案例分析视频录像测评责任心指数

?自我开发

“每个人心中都隐藏着一头雄狮，每个人的生命中都有成功的潜力和机会。一件事情能不能做好，并不取决于你的能力，而是取决于你能否释放自己。”

------戴尔.卡耐基

1、工作不是非你不可

1）自满是失败的“催命符”

2）六个问题让你工作更有保障

2、树挪死，人挪活的新诠释

1）把本职工作做好

2)虚心请教

3）设置目标

3、借口是丧失激情的温床

1）保持积极心态

2）加大承担责任的勇气

3）多为他人做点事

4）随时为成功做准备

?学习力

1、为什么学习

2、学习什么？

3、如何学习？