年初劳动争议风险规避及劳动合同管理实战训练

有志提高个人技能或企业管理人士

课程背景劳动争议一旦发生，无论输赢，企业和HR都将付出昂贵的人力、财力、精力，而且有时明明企业有理，但仲裁时却往往败诉，到底如何预防劳动争议引发的法律风险。而企业劳动关系管理的重点是劳动合同管理。劳动合同管理的关键是：如何技巧地与员工订立、变更、解除、续签、终止劳动合同，如何技巧地对员工进行调岗、降职、降薪和处理违纪员工，如何技巧地预防和处理劳动合同争议。通过本次课程两天的学习，全面掌握劳动合同管理和劳动合同争议处理的技巧，极大地提高企业管理人员的劳动合同管理水平和处理劳动争议的能力，避免和减少与员工劳动纠纷的发生,妥善处理已发生的劳动合同争议,建立和谐的员工关系，提高劳动效率,为企业和社会创造更多的财富。

培训方式采用模拟演练、案例分析及多媒体教学（国语）

参加对象总经理、人力资源部总监、人事经理及主管、财务经理、办公室主任、员工关系主管

课程大纲一、年初劳动争议风险规避及风险防范

1、年初劳动争议引发原因和特点

履行劳动合同引发的争议、规章制度、员工手册起草不当引发的争议

执行国家有关工资、保险、福利、培训及劳动保护规定引发的争议

调薪、调岗、调级引发的争议

奖金分配引发的争议

2、企业通常遇到劳动风险的困惑

离职员工的处理技巧？

违纪员工的处理技巧？

企业辞工、裁员时的违约金、补偿金和赔偿金有效控制

哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同

暗示员工辞职，应当支付经济补偿金吗？

利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退员工抗拒心态

开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别

岗位调整、薪酬变动、绩效考核可能带来的法律风险？

员工争执导致受伤,是否能按工伤处理?

员工工作中违反操作规程受伤是工伤吗？

企业工伤预防、认定与善后处理措施

签定保密协议与竞业限制应注意事项

如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员

社保存在哪些风险？企业该如何选择

如何通过规章制度和员工手册的合法约束来保障企业的权益？

不按规定办理重复申请仲裁的案件，时效如何限制

二、劳动合同管理实战训练及案例分析

1、劳动合同管理在现代企业人力资源管理中扮演的角色

劳动合同在企业人力资源管理的重要作用与常见风险

劳动合同与规章制度的关系及与劳动争议的关系

2、劳动合同订立中的风险与有效控制

全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用

见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用

劳动合同期、服务期和试用期运用中的常见误区与控制技巧

岗位、工资约定中的常见误区与运用技巧

工作时间、社会保险约定中的常见误区与运用技巧

培训协议、服务期与违约金的约定技巧及注意事项

如何有效运用劳动合同设计降低企业加班费等用工成本

违约责任的约定技巧及注意事项

无固定期限劳动合同的订立问题

3、劳动合同履行与变更中的风险与有效控制

劳动合同变更的基本方法

员工工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧

企业改制、转制、合并、分立时的劳动合同变更问题

员工不能胜任工作时的工作调整问题

工伤员工的工作调整问题

企业无岗位时的劳动合同变更问题

劳动合同管理台账的建立与完善

非全日制（小时工）劳动合同的理解与应用

有固定期限合同变更无固定期限合同问题

4、劳动合同解除、终止中的风险与有效控制