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打造一流员工团队

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如果你非要辱骂,诅咒和没完没了地贬损不可,那么你为什么不辞职呢?当

   你身处局外时,你可以尽情发泄。但是,要知道身在其中时,不要诅咒它。

   当你贬损它时,你身置其中,那么你也是在贬损自己。

不仅如此,你还可能割断了自己与这个公司联系起来的纽带。树大招风,当有一天你被连根拔起,无所依附时,你甚至还不知道是怎么一回事。那封解

   雇信上只会说:“合同到期了,很抱歉,我们没有足够的职位”,等等。

你到处都可以看到那些失业的人。跟他们聊一聊,你就会发现,他们劳骚满

   腹、怨天尤人、愤愤不平、寻找借口。那是他们性格上的缺陷给他们造成的

   麻烦。他们自毁前程,自食其果。他们总是显得格格不入,无所作为。所有

   的雇主都在寻找能够助他一臂之力的人,他却在冷眼旁观。对于那些无所作

   为的人,碍手碍脚的人,让其趁早离开,这是商业上的规矩;基于自然的法

   则,奖赏只能属于那些任劳任怨,懂得付出的得力人。

如果你口叽叽喳喳、说三道四、指桑骂槐、阳奉阴违,说老板是一个性情乖

   戾的人,那么你的事业就要完蛋了,那么你将步入险境,很快被淘汰出局。

当你告诉别人说我的老板是一个这样那样的人,那么你就暴露了你就是这样一个人,当你告诉别人说公司的政策“不可救药”,那么显然你也是同样不可救药。

尽管公司目前还有些方面不很完善,但我们做为其中一员都有责任为其更成

   功而全力以赴:拒绝抱怨,以忠诚、信任和义无反顾的献身精神,做我们该做的事情。

当我们梦想更大成功的时候,我们有没有更刻苦的准备?当我们梦想成为领袖的时候,我们有没有服务于人的谦恭?我们常常只希望改变别人,我们知道什么时候改变自己吗?当我们每天都在批评别人的时候,我们知道该怎样自我反省吗?”

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