爱立信薪酬体系

Salary survey to benchmark competitiveness 用于工资调查以衡量竞争力

Establish salary level and structure 用于建立工资水平及结构

Facilitate recruitment 用于招聘

Facilitate career planning 用于职业发展的计划

Promotion and job rotation 用于升职和工作变动时的职位评估

Organization development　用于组织发展时的职位评估

Externally competitive 外部竞争力

Internally equitable 内部公平性

Cost Affordable & Appropriate 成本承受力及合理性

Understandable 员工及公司的认同性

Efficient to administer 便于操作

Select competitors. 选定竞争对手

Select the appropriate type of survey　　　　　　　　　　　　选择适当的市场调查

Determine current market position　　　　　　　　　　　　　　 了解目前在市场上的位置

Set target on Market positioning 设定市场定位目标 (e.g. 25P, 50P, 75P or 90P)

Adjust C&B policies accordingly 相关薪酬政策调整

Base Pay - Systematic Salary Structure 基本工资 -- 系统的工资结构

Variable Pay - based on Co.’s achievement. 浮动奖金 -- 与公司业绩挂钩

Benefits - secure program for every employee 福利计划 - 为每位员工提供保障

Stock Options - to retain & motivate key contributors 股票期权 -- 保留和激励关键员工

Performance Management - Standard measurements 绩效管理 -- 统一的衡量标准