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定期技术、管理专家讨论会
和下属定期的深度沟通
容忍犯错,及时辅导
明确要求人力资源部门
制定自我学习计划
学习重点:演说技能、理性思考、技术知识、行业知识
在冲突和困难面前以大局为重,不相互指责
正面引导公司舆论走向
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