企业如何应对新劳动合同法及解决策略

新规定

　　①不签订书面劳动合同的处理；

　　②违法约定试用期的法律责任；

　　③试用期工资；

　　④支付令；

　　⑤用人单位和劳动者解除合同的条件；

　　⑥合同终止要补偿；

　　⑦劳务派遣；

　　⑧非全日制用工。

3、新要求

　　①双方告知义务；

　　②劳动合同各执一份；

　　③试用期解雇说明理由。

4、新约定

　　①商业秘密；

　　②竞业限制。

第三条　 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

风险分析：

　　 ① 身份证、学历证虚假

　　 ② 简历虚假

　　 ③ 带病入职

　　 ④ 形成了非法的双重劳动关系，承担连带赔偿责任

企业应对策略：

　　 ●学历证、身份证审核

　　 ●设置好员工履历表，含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背

　　　　 景调查）

　　 ●统一体检或健康证

　　 ●职业信用担保

　　 ●离职证明和入职承诺书

第四条　 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　 第八十条　 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。