人事异动制度培训教材

人事异动制度培训教材

本制度所指的人事异动是指员工岗位变动和终止，包括入职、调动（包括迁调和借调）、升迁和离职。

一、 人事异动的权限与责任 1.人事异动的组织管理机构为集团人力资源中心，负责全集团人事异动工作的计划、协调、监督和考核，负责集团总部管理人员和各子（分）公司科级及以上管理人员人事异动工作的执行。

2.集团总部各行业管理部门和各子（分）公司的人事机构为各单位科级以下人事异动工作的具体执行部门，负责本单位人事异动工作计划、协调、监督和考核，负责向集团人力资源中心汇报本单位的人事异动工作情况