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人力资源管理的制度设计

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人力资源管理的核心命题:

找到企业所需要的人

—— 建立在契约基础上的利益交换平台

如何让人努力工作

—— 有效的激励平台

人为什么重要?

人为什么难管?

1、与供应商和客户的联系     

2、人力资源             

3、核心竞争力       

4、有弹性的组织结构     

5、高生产率           

6、技术                 

7、新产品/服务    

8、低生产成本           

9、开放的新市场

10、采办与供应链管理    

11、财务工程

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