某集团年度人力资源规划

人才品牌推广：

全年清晰的人才理念推广：一流的人才创造一流的企业；人才品牌知晓率达到　；

统一招聘工作的理念：招到最适岗位的一流人才；

1、沟通员工职业发展的理念：

业务创造发展空间，个人计划及能力发展是基础，岗位变化是路径，激励回报为绩效

总体薪酬与市场平均水平的比例提高15%，公司重点业务骨干人员的总体薪酬水平与相应行业市场平均水平持平，高级人才/重要研发骨干人员的总体薪酬水平超过市场平均水平；

确定岗位定级 ？级以上、绩优、到岗时间3年以上的员工 “住房津贴”的方式；

研究岗位定级 ？级以上、到岗时间5年以上的员工 “补充养老保险”计划；