企业发展中的人才管理

1、企业发展与人才资本管理

2、招募人才

3、开发人才

4、激励人才

5、留住人才

6、变革时期的人才管理

组织发展与人员规划

薪酬福利体系

业绩管理体系

人力资源管理信息系统

知识管理

招聘与选拔

培训

劳动法规与人事关系管理

薪酬福利的行政管理

业绩考核与人事调整

付不起高工资

企业所处的行业不“性感”

企业正处在动荡或困难时期

人力资源部门工作不得力

1、富有挑战性的工作和技术环境

2、与业绩挂钩并随市场调整的薪酬

3、可信赖的领导

4、灵活性和信任感

5、培训/职位发展

6、所有者身分

7、沟通

8、自由地发挥创造

9、愉快的工作环境

10、灵活的福利计划