提高聘用效益的关键程序学员版

才干——是个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉和行为模式；是贯穿其一生并且无法传授、培训和强求的主题；它所体现的是你的为人之本，而不是你的后天知识。

识别工作空缺：真的需要这个人吗？

确定如何弥补空缺：应急还是长期？（工资为5000元时，人力资源总成本161%）

内部还是外部招聘？

辨认目标整体所在：决定渠道

通知目标整体：告诉候选人

会见候选人：面试

真实性的疑点：

——用语循环、难以一针见血；

——用语迟缓；

——倾向于夸大自我；

——太流畅，一旦打断就难以连续；

——非真实发生，为回答而编造。

案例：“在压力紧张的情况下，你通常如何应对？”（命题作文）