人员招募与甄选ppt

1.内部招聘

20世纪50年代，美国有50％的管理职位内部填补;现在已达90％。

优点：

（1）员工认为其才干得到了承认，积极性、绩效会提高；

（2）双方都了解，胜任岗位快，指导和训练时间少，离职少；（3）强化了忠诚度便于长期决策。

缺点：

（1）未提升的人会不满，应做解释工作；

（2）有“内定”倾向；

（3）从同级产生时易引起工作集体不满；

（4）外边新鲜空气不易进来。

（1）招聘广告：

注意点：

①选择适当媒体，高层次或专业化高的职位要在全国性或专业性媒体上做。

②注重广告结构。遵循AIDA（Attention，Interesting,Desire,Action)。

③注意广告用词是否有歧视性倾向。

优　点：速度快、范围广、成本低、可发布多个岗位

　　　　信息。