长处管理与长出发展

應用最廣、最完備的人本管理系統

結合組織心理學、管理學與人際溝通學

不將人貼標籤，而是瞭解行為與價值觀

不須改變風格，著重在管理與發展長處

不同風格經由不同方式達到個人成就與滿足感

強調可以調整的行為與習慣

人生取向LIFO (Life Orientation)

風格名稱 支持/退讓：Supporting/Giving (SG)

掌握/接管： Controlling/Taking (CT)

持穩/固守：Conserving/Holding (CH)

順應/妥協：Adapting/Dealing (AD)　 　

過當　Excess

長處管理 Strength Management

長處發展　Strength Development

分數反映出在大部分情境中最像自己的行為風格

用四種LIFO風格的組合來瞭解每個人的獨特性

上排分數為順利情況；下排為不順利情況

風格組合變化與經驗、適應及自我防衛有關

分數高低表示該風格對行為的影響力強弱

分數高低也表示表現過當的頻率與強度